對于童裝、其他服裝行業(yè)，年齡不是硬性要求，年輕人沒經(jīng)驗但態(tài)度積極、有一定能力就該被重視，年長者有經(jīng)驗但越來越像“老油條”就該被淘汰。面試導(dǎo)購時往往會因為面試官的個人喜好,導(dǎo)致結(jié)果與期待大相徑庭。每個人都會有自己偏愛的性格，這是難免的。但是,從管理的角度上看,綜合整個銷售團隊的優(yōu)劣勢,取長補短才是最重要的。,顧客決定購買的決心是需要外力來推動的!在談到贈品和價格的時候，感覺顧客略有不滿意或者難以讓顧客眼前一亮!這時可以借助門店主管的權(quán)力。約來主管，表面上“努力主動”地幫助顧客與門店主管講價，進一步加強顧客對你的信任度。即便是讓利有限，顧客也會有感于你的竭盡全力，而放棄講價，達成交易。這時尤其需要注意的是，導(dǎo)購員要與主管配合默契。適當(dāng)?shù)臅r候記得借用外力!