企業(yè)實施職業(yè)生涯管理的目的，在于調(diào)動員工積極性、幫助員工成長、挖掘員工潛力并終促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)能力提高又會極大地促進社會的繁榮和進步，因而職業(yè)生涯管理
職業(yè)生涯管理系統(tǒng)個人中心功能模塊
個人中心：用于記錄學生訓練測試檔案、預約咨詢信息以及生涯拓展專業(yè)認識高校鏈接生涯探索的收藏。
背景色切換功能：本系統(tǒng)內(nèi)置多款使用背景，可一鍵切換
分級管理功能：本系統(tǒng)實現(xiàn)三級管理功能。即管理員、管理員以及注冊用戶三級管理。
自助添加功能：本系統(tǒng)管理員可自助在系統(tǒng)后端添加資料、視頻、文章，以及修改系統(tǒng)名稱

職業(yè)生涯管理系統(tǒng)（Career Management system），是指在全面考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境要素的基礎上，分析和價員工的能力、興趣、觀等個體特征，確定企業(yè)和員工雙方都能夠接受的職業(yè)生涯目標，并采取措施實現(xiàn)該目標，以保障組織目標實現(xiàn)的一種管理機制。烽。火。獵。頭專家認為從20世紀50年代末60年代初正式出現(xiàn)職業(yè)生涯（career）概念開始，西方學者從各個角度對職業(yè)生涯理論進行了探討，提出了各種各樣的理論和觀點，如薩柏的職業(yè)發(fā)展階段理論、約翰·霍蘭德的職業(yè)性向理論、施恩的職業(yè)錨理論等。

職業(yè)生涯管理系統(tǒng)職業(yè)微視、生涯測試、生涯探索功能模塊
職業(yè)微視：各類職業(yè)者應聘求職的現(xiàn)場教學視頻，的讓使用者體驗求職現(xiàn)場。
生涯測試：由用戶根據(jù)每次不同的篩查要求選擇與之相應的測分類和測量表，生涯測采用專業(yè)的“能力測驗”、“性格測”、“職業(yè)能力測試”、“職業(yè)觀”、“職業(yè)興趣”、“職業(yè)錨”等測工具，全面估被測者的職業(yè)生涯。
生涯探索：相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的趣味問答，使來訪者在趣味的小測試中逐步了解自己。

職業(yè)生涯管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件及立式一體機，一體機為觸摸屏；具有防銹、防潮、防靜電功能；內(nèi)置音箱。揚聲器包含多媒體立體聲、雙聲道、防磁音響等模式。2、32寸液晶顯示寬屏，機柜高度為113cm 。
我公司和部分心理學專家建立長期的聯(lián)系，不斷的對我公司研發(fā)的產(chǎn)品進行指導與修訂，為客戶提供專業(yè)產(chǎn)品的同時，也提供專業(yè)的服務。不斷將新產(chǎn)品與您一起分享。