天津創(chuàng)想空間文化傳播有限公司主營：商業(yè)空間設計,辦公空間設計,展覽展示設計,黨政文化建設
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公司的文化墻是一個公司的面子，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。所以對于企業(yè)來說，企業(yè)文化墻的設計也很重要。那不如來點實際點的，真正的企業(yè)文化，新員工簡介（每月更新）員工生日（當月員工）公司活動照片、培訓照片（給客人看）各部門特有的口號，核心領導班子個人簡介，員工心愿墻、企業(yè)發(fā)展道路與目標等等。

當然對于企業(yè)來說文化墻包含了公司的介紹，發(fā)展歷程，經(jīng)營理念，價值觀和員工風采等這幾個內(nèi)容，當然也是在說企業(yè)的發(fā)展與文化宣傳的韻味。特別值得一提的是，文化墻能夠直觀的展現(xiàn)出它的寓意，也制能讓客戶從中了解企業(yè)的文化，從而更進一步認可企業(yè)文化各企業(yè)實力。對于文化墻來說也是在考驗企業(yè)的各個部門的是否能夠凝聚團結到一起，燃起員工之間的奮斗心，還能彰顯企業(yè)專業(yè)形象，從而吸引客戶合作的重要一步。

社區(qū)建文化墻結合古今元素,打造和諧文明社區(qū)文化

社區(qū)建文化墻以建文化宣傳為主力，成為社區(qū)文化的宣傳重點。建文化在社區(qū)領域當中，頗為重要，就是因為屬于國家的宣傳重點，社區(qū)承接著的號召，以宣傳為主力，成為美麗社區(qū)的材質(zhì)，成為建文化墻的傳播迅速的載體，也是社區(qū)改變現(xiàn)況的目的，自從社區(qū)有所改善，讓我們看到全新的文化理念和社區(qū)的新面貌，讓我們駐足側目觀的樂趣。社區(qū)建文化墻結合古今元素，打造和諧文明社區(qū)文化。由于社區(qū)的構造就要結合古今元素，畢竟是一代一代傳承下來的，我們不可打破這個傳統(tǒng)文化的意義與宣揚，增加了古今的元素，在打造和諧社區(qū)文化的同時，也在提升我們的文化水平。

企業(yè)建文化墻的分布，包括著建文化墻的長廊和企業(yè)文化墻的長廊，意義和非凡都不同，一個是以愛國精神而存在的建文化墻傳播的載體，一個是以企業(yè)為中心的宣傳為目的，就是讓品牌與營銷宣傳得到響應。企業(yè)建文化墻的色調(diào)，其實做企業(yè)建文化墻有著紅藍的主色調(diào)，以和國家的標志性的圖案做背景，以鮮艷奪目的基調(diào)，再加上圖文并茂和內(nèi)容豐富，便于廣大人民群眾的理解與學習，有著很強的教育指導意義，當然這樣的文化墻才會深受人們的喜愛與閱讀。企業(yè)建文化墻以墻做宣傳的內(nèi)容，有著借“墻”接穩(wěn)地氣，企業(yè)在做建文化墻不難能夠提升基層建的文化內(nèi)涵與意義，還讓廣大人民群眾在濃厚的文化氛圍里增長知識的同時，也要堅定不移的跟著走，積極響應國家的宣傳宗旨。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

1.公司的規(guī)章制度

在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

公司的核心價值

一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

3.各部門的責任

公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。

4.企業(yè)文化活動

公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當?shù)靥砑右恍╆P于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

5.提醒

穿戴部分也是人性化關懷的重要體現(xiàn)，如天氣預報、生日祝福、雞湯、生活相關政策發(fā)展等，小小的關懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

沒有企業(yè)的目標，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標，為公司的長遠發(fā)展而不斷努力。