可以采用低壓高密度聚乙烯生產(chǎn)的塑料托盤，純?cè)仙a(chǎn)的塑料托盤可以耐受零下30℃的低溫。目前，采用擠出--吹塑一次成型的高強(qiáng)度吹塑托盤，一般均會(huì)采用HMWHDPE塑料進(jìn)行吹塑成型，其重均分子量達(dá)到35~40萬左右；這種塑料原料具有對(duì)環(huán)境溫度的適應(yīng)能力，可以在-40~40℃環(huán)境中穩(wěn)定使用，是目前需要高強(qiáng)度使用環(huán)境的塑料托盤，由于這種高強(qiáng)度吹塑托盤選擇的塑料原料成本高，加工過程技術(shù)難度較高，產(chǎn)品的使用壽命特別長(zhǎng)，可以達(dá)到5~10年。雖然一次購(gòu)買時(shí)價(jià)格會(huì)較高，但是綜合使用成本確是較低的。需要高強(qiáng)度使用時(shí)，可以選擇這種高強(qiáng)度的吹塑托盤。

塑料托盤采購(gòu)應(yīng)該“只高不低”所謂的“只高不低”應(yīng)該怎么理解呢，打個(gè)比方實(shí)際使用時(shí)載重量是動(dòng)載0.8噸，那么采購(gòu)的時(shí)候至少要選用1噸的塑料托盤，因?yàn)橐紤]到托盤的老化和工人們的野蠻操作。這樣有效的提高的托盤的使用壽命同時(shí)也節(jié)約了成本。
塑料托盤生產(chǎn)廠家的選擇！現(xiàn)在的塑料托盤廠越來越多，指出，現(xiàn)在很多的塑料托盤企業(yè)是在渾水摸魚，以次充好，采購(gòu)者在購(gòu)買時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇資歷比較老的塑料托盤生產(chǎn)企業(yè)，先他們他們經(jīng)過多年的發(fā)展技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都將對(duì)豐富，產(chǎn)品質(zhì)量信的過，另外一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題售后也是非常到位的。
    隨著國(guó)內(nèi)塑料托盤的需求量不斷上升和各行業(yè)普及使用，塑料托盤的產(chǎn)品質(zhì)量越來越受到采購(gòu)者的重視。

塑料托盤是各行業(yè)生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)等環(huán)節(jié)基本的集裝單元，隨著國(guó)內(nèi)塑料托盤的需求量不斷上升和各行業(yè)普及使用，塑料托盤的產(chǎn)品質(zhì)量越來越受到采購(gòu)者的重視，今天編輯就大家比較關(guān)注的塑料托盤質(zhì)量問題請(qǐng)來了相關(guān)為我們答疑解惑。
    塑料托盤采購(gòu)注意事項(xiàng)：
    1、選用單面塑料托盤還是雙面塑料托盤？解答：對(duì)于這個(gè)問題先我們要根據(jù)自己使用的叉車進(jìn)行考慮，如果你的使用過程中使用手動(dòng)液壓叉車（俗稱“地?！保┗蛘呤鞘謩?dòng)液壓叉車和機(jī)械叉車混用，那么你就沒必要考慮雙面托盤了，因?yàn)槭謩?dòng)液壓叉車無法配合雙面塑料托盤使用。如果您的使用環(huán)境中全部都是機(jī)械和電動(dòng)叉車，那么單面和雙面托盤都可以選擇。
    2、塑料托盤的采購(gòu)不能一味的比價(jià)格和產(chǎn)品重量！介紹由于蘇州塑料托盤一般情況下都是藍(lán)顏色的，這大的方便了很多塑料托盤生產(chǎn)廠家使用回收塑料，一方面擾亂了市場(chǎng)秩序，另一方面也是使用者蒙受了損失。還用些使用者拿產(chǎn)品重量進(jìn)行比較，以產(chǎn)品的重量為標(biāo)準(zhǔn)去衡量各家塑料托盤產(chǎn)品的價(jià)格高低，其實(shí)這種做法早就被敏感的生產(chǎn)企業(yè)察覺了，他們正是利用了消費(fèi)者的這種心理，往產(chǎn)品里添加一部分等重物質(zhì)，不僅僅降低了他們的生成成本也大的提高了產(chǎn)品自身重量，消費(fèi)者卻被蒙在鼓里。

塑料托盤作為一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，其在理論和實(shí)踐方面的創(chuàng)新都比較快。因此，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)?；?、制度化的培訓(xùn)是人才在企業(yè)發(fā)展中比較關(guān)心的問題。
  塑料托盤企業(yè)都比較擔(dān)心培訓(xùn)后的人才會(huì)流向競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的企業(yè)，給其帶來人才流失和競(jìng)爭(zhēng)力下降的雙重影響。然而，擁有較高員工流動(dòng)率和較低員工流動(dòng)率，他們都擁有比較完善的人才培訓(xùn)和開發(fā)制度，也形成了企業(yè)的較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，塑料托盤企業(yè)應(yīng)該更新已有觀念，注重對(duì)人才的培訓(xùn)和開發(fā)，以此來吸引更多的人才，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過前面的數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人因素中的一個(gè)主要因素。