國際鞋履品牌VIONIC法歐尼的首個高端旗艦店揭開神秘面紗，并帶來耳目一新的精致體驗。將尖端科技融入制鞋工藝，創(chuàng)立于2007年的VIONIC法歐尼始終潛心打造完美鞋履，以獨特的方式詮釋傳承與創(chuàng)新并存的精神.

審核機(jī)構(gòu)

人權(quán) 達(dá)岸(ELEVATE）反恐 BV

審核方式

人權(quán)2周突擊反恐通知時間

審核評級

客戶判定

驗廠要求

工資要求真實記錄透明。1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關(guān)部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。達(dá)岸(ELEVATE過來要求星期天可以上，20天休一天，周工時可超72小時，工資偏真實。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。