ADEO-驗廠
價格
訂貨量(1次)
¥999.00
≥1
店鋪主推品 熱銷潛力款
莸莶莸莹获莸莸莼莵莽莺
在線客服
證測鏈(深圳)標準技術(shù)有限公司
店齡4年 企業(yè)認證
聯(lián)系人
賴小姐 技術(shù)經(jīng)理
聯(lián)系電話
莸莶莸莹获莸莸莼莵莽莺
經(jīng)營模式
商業(yè)服務(wù)
所在地區(qū)
廣東省深圳市
組織介紹
早自1923年起就穩(wěn)扎穩(wěn)打的法國根源,而自1983年起就放眼全球,采取面向國際發(fā)展的策略,奠定了從昨天到今日的成功基礎(chǔ)。 2007年,樂華梅蘭集團(Leroy Merlin Groupe)正式易名安達屋集團(GROUPE ADEO),2014年進一步簡化為安達屋(ADEO)。 安達屋旗下企業(yè)今日在全球享譽盛名,并斬獲多項殊榮,例如為全球多個國家評比“最佳工作場所排行榜”的“ Great Place to Work Institute(卓越工作環(huán)境機構(gòu))” 即對我們贊譽有加。
審核機構(gòu)
BV,ITS,TUV,SGG,API,UL,AI(現(xiàn)在改為啟邁qima)
審核方式
突擊2周時間,采用ICS審核標準。
審核評級
ICS 社會審計采用雙評分制度,包括百分比分數(shù) (0-100%) 及字母等級 (A、B、C、D、E)。例如,全球?qū)徲嬙u分可能是90% B、60% C 等。百分比代表工廠的合規(guī)程度,字母等級代表已確定的主要不合規(guī)問題的嚴重程度。85%以上算通過。
驗廠要求
ICS– 供應(yīng)商手冊–? 第0章 - 管理系統(tǒng)、透明性和可追溯性? 工廠是否執(zhí)行并宣傳關(guān)于以下內(nèi)容的政策:童工、強迫勞動、歧視、紀律處分、騷擾、虐待、結(jié)社自由、工作時數(shù)和加班、薪酬和福利、健康和安全、反賄賂。? 雇傭及終止雇傭條款。? 供應(yīng)鏈和分包實踐。? 特定雇傭類別(例如,家庭雇傭)。文件的透明性和可追溯性。第1章 - 最低工資、童工和青年工人? 童工立法和國際標準。? 青年工人的雇傭條件。第2章 - 強迫勞動? 雇員可查閱其個人文件和財物。? 活動自由。? 招聘實踐做法。第3章 - 歧視? 工人在雇傭、薪酬、培訓(xùn)機會、升職、終止雇傭和退休方面的待遇。? 制定反歧視程序。第4章 - 紀律處分、騷擾及虐待? 不得存在任何形式的騷擾;精神、身體和/或語言虐待;體罰和紀律處分。第5章 - 結(jié)社自由和申訴機制? 集體談判和工會。? 工人代表與工廠管理層會議的形態(tài)。? 制定并宣傳工廠的申訴機制。第6章 - 工作時數(shù)和加班? 常規(guī)工作時數(shù)(每周、每月和每年)。? 加班工時(每周、每月和每年)。? 休息和假期。第7章 - 工資和福利? 各個雇員類別的工資支付情況和支付方法。? 工資記錄方式。? 各個雇員類別的加班工資支付情況。? 社保和福利。? 工資扣減。