為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補(bǔ)齊。高于原辦法的，26年退休的發(fā)給高出部分的3%；7年退休的發(fā)給高出部分的7%；8年退休的發(fā)給高出部分的9%。9年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計(jì)算。過渡期滿后按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補(bǔ)齊。附：關(guān)于改革鋼管企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋統(tǒng)賬結(jié)合時(shí)間統(tǒng)賬結(jié)合是指基本養(yǎng)老費(fèi)用社會統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老制度。