1、電銷難招 我建議先從自身找原因，工資待遇偏低，招聘渠道偏少，電銷人員越來越難招是事實(shí)，但是幾個(gè)月只來兩個(gè)人倒也不至于。再一個(gè)，員工玻璃心，人員流動(dòng)大，我在之前創(chuàng)業(yè)的過程中也遇到過類似的問題。一方面原因是可供你選擇的人員太少，另一方面，現(xiàn)在的年輕人可以選擇的職業(yè)很多，個(gè)性張揚(yáng)，大環(huán)境如此，用人成本只會(huì)越來越高。

2、電話機(jī)器人好不好用 單純從篩選意向客戶角度，只要你合作的不是一些做貼牌的智能電話機(jī)器人廠商，自主研發(fā)的語音識(shí)別技術(shù)沒有啥大問題，效率是比普通業(yè)務(wù)員高幾倍的，而且沒有情緒、不會(huì)離職、培訓(xùn)簡(jiǎn)單。但是在成交過程中看，一般還是會(huì)需要人工去跟進(jìn)，電話機(jī)器人并不能省掉所有人工，而且在意向客戶的后期跟進(jìn)中，還是招一些有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員為好。