招聘系統(tǒng)的功能

線上化更高效

從集團(tuán)角度來看，整個招聘工作發(fā)生了變革，目前不僅全面實現(xiàn)了系統(tǒng)化和線上化，還實現(xiàn)了對外宣傳的平臺化。集團(tuán)目前在整個職位的發(fā)布和候選人的操作上，基本實現(xiàn)了全覆蓋。

好未來的事業(yè)部很龐大，再加上它的招聘又分了不同的類別，是比較復(fù)雜的。但是系統(tǒng)已經(jīng)在大部分事業(yè)部中使用，事業(yè)部線上化也做得非常好。

流程更加規(guī)范

平臺化方面，也規(guī)范了很多招聘流程，在社招方面基本上做到了流程規(guī)范化，招聘的評價體系，與部門互動、協(xié)同等都是通過平臺來完成的。協(xié)同量一年差不多上萬次。

簡歷大量留存

作業(yè)效率方面，用數(shù)據(jù)來說，從我剛進(jìn)去時的二三十萬份歷史簡歷，到目前庫中已有超過200萬份的簡歷，現(xiàn)在每天入庫的簡歷量有幾千份。使用部門的職位基本上會全部在系統(tǒng)上發(fā)布。