一、公司核名
1、進出口公司名稱參考：xx外貿(mào)公司、xx國際貿(mào)易公司、xx進出口有限公司
2、核名需要的材料：股東材料、股東出資比例、擬定經(jīng)營范圍、公司地址（提交核名材料后2-3個工作日便可領(lǐng)取名稱核準(zhǔn)通知書）
二、提交工商材料
準(zhǔn)備下面的材料到公司注冊地址所在的工商局申請（3-5個工作日）
1、名稱核準(zhǔn)通知書
2、公司章程
3、租賃合同
4、公司申請登記表
5、股東大會決議
6、全體股東的復(fù)印件
7、公司董事、監(jiān)視、經(jīng)理、任命文件及信息
8、委托代理認(rèn)
9、經(jīng)營產(chǎn)品需要生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)的帶上生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)證書
三、
帶上公司營業(yè)執(zhí)照，和法人到店（企業(yè)公章、法人章、財務(wù)章、）共計390元。
四、辦理代碼證，稅務(wù)登記證
帶上公司公章，營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件），租賃合同，公司章程
五、辦理基本賬戶
帶上公司注冊完成后所有材料包括股東到銀行辦理基本賬戶。
六、辦理進出口權(quán)
進出口備案需到以下部門登記備案并辦理相關(guān)手續(xù)：
北京注冊公司流程及費用
一、北京工商注冊流程：
先要在注冊前確定好公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例、擬定經(jīng)營范圍，再去工商局現(xiàn)場或線上提交自主名稱預(yù)查，取得預(yù)審核準(zhǔn)號。
注冊名稱通過后，確認(rèn)地址信息、法人股東信息、經(jīng)營范圍，在線提交預(yù)申請，、銀行開戶、也可以勾選同時申請。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之后，按照預(yù)約時間去工商局遞交申請材料。
目前執(zhí)照公章可以在線和現(xiàn)場領(lǐng)取兩種方式，在線申請采用EMS郵寄方式，時間有點長，要注意。
注意點：需要法人股東監(jiān)事的正拍照，這個是需要準(zhǔn)備好的。
二、公司注冊好還需要做的事
1、稅務(wù)報道并辦理一證通
公司成立后下月起，需要會計每月記賬并向稅務(wù)機關(guān)申報納稅
3、申請稅控設(shè)備
如果企業(yè)要開，需要申辦稅控設(shè)備
5、公司每年1月1日至6月30號企業(yè)工商年報。
6、所得稅匯算清繳為一個納稅年度終了后5個月內(nèi)(次年的1月1日至5月31日)。
7、9月份之前申報殘保金。
三、北京代理注冊公司會涉及哪些費用呢?
1、地址費：沒有注冊地址的需要地址費，這個根據(jù)區(qū)域不同價格不同，基本在4000-10000左右。
2、銀行開戶：銀行的費用有銀行的年費、網(wǎng)銀費、賬戶管理費，不同銀行也不一樣，可以多找?guī)准毅y行對比。
3、代理記賬費用：小規(guī)模200每月，一般人500每月，具體看公司情況。
費用主要看你有沒有注冊地址，如果租寫字樓那就基本是租金費用。
北京沃屹達企業(yè)咨詢有限公司，
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1、免費代理注冊北京地區(qū)公司;
2、變更公司法人、股權(quán)、經(jīng)營地址、經(jīng)營范圍等。
3、提供全北京一手注冊地址
4、解除公司地址異常、經(jīng)營異常
5、企業(yè)資質(zhì)
7、自然人
8、公司代理記賬報稅低至200/月；
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名字不通過是很常見的問題嗎，隨著企業(yè)越來越多，公司名字正常情況下又不能重復(fù)，名字在相關(guān)行業(yè)有同音的，同字的，都會被駁回，這種情況只能通過核名和核名來解決了
如果您要在北京成立的公司，提交名稱申請被駁回?；蛘咧苯语@示重名，無法提交，這些問題，都可以找我?guī)湍鉀Q，
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在北京注冊公司的流程分為五步：
第二，如果要是申請從事的經(jīng)營項目涉及前置許可（如
、
等）、應(yīng)先取得相應(yīng)批準(zhǔn)文件。
第三、登錄網(wǎng)站，下載辦理指南和申請表格，或是到想要注冊地的市場監(jiān)督管理局領(lǐng)取申請表格。參考指南說明準(zhǔn)備材料。
第四、向市場監(jiān)督管理局提交申請材料。
（1）成功。五個工作日左右領(lǐng)執(zhí)照。
（2）不成功。按照告知建議修改材料，準(zhǔn)備再次辦理。
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公司注冊是開始創(chuàng)業(yè)的步。一般來說，公司注冊的流程包括：企業(yè)核名→提交材料→領(lǐng)取執(zhí)照→，就可以完成公司注冊，進行開業(yè)了。但是，公司想要正式開始經(jīng)營，還需要辦理以下事項：銀行開戶→稅務(wù)報到。
1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；
2、全體股東簽署的公司章程；
3、法人股東明或者自然人股東身份及其復(fù)印件；
4、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及復(fù)印件；
5、代表或委托代理人；
6、代理人身份及其復(fù)印件；
注：住所明材料的準(zhǔn)備，分為以下三種情況：
（1）若是自己房產(chǎn)，需要房產(chǎn)復(fù)印件，自己的身份復(fù)印件；
（2）若是租房，需要房東簽字的復(fù)印件，房東的復(fù)印件。
（3）若是租的某個公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的復(fù)印件，該公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
步 核準(zhǔn)名稱
時間：1—3個工作日
操作：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請。
結(jié)果：核名通過，失敗則需重新核名。
時間：5—15個工作日
操作：核名通過后，確認(rèn)地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預(yù)申請。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之后，按照預(yù)約時間去工商局遞交申請材料。
結(jié)果：收到準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書。
時間：預(yù)約當(dāng)天
操作：攜帶準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書、辦理人身份原件，到工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照正、副本。
結(jié)果：領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
時間：1—2個工作日
操作：公司公章、財務(wù)章、合同章、法人代表章、章；至此，一個公司注冊完成。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展大、寶貴的不竭動力。企業(yè)文化不是宣傳口號的堆砌，它是企業(yè)價值理念和行為規(guī)范的有機統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的結(jié)合。
任何企業(yè)的要素，是要明白自己的企業(yè)為何而存在，也就是企業(yè)的使命是啥。企業(yè)使命是高、大、偉，還是低、俗、凡，并不特別重要。關(guān)鍵的是，企業(yè)文化能被每一位員工真正理解、相信、實踐，企業(yè)文化能真正融入員工的思想、行為、習(xí)慣的骨髓中去。
People君曾見過有些公司墻上貼了很多高大上的口號，印制了精致的企業(yè)文化宣傳畫冊，可惜
員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度并不高，也沒有起到傳播企業(yè)文化的示范帶頭作用，大家只是為一份工資而工作。這樣的企業(yè)文化無疑形同虛設(shè)，與初衷相違。
有些企業(yè)認(rèn)為：企業(yè)效益好了，才有精力投資搞企業(yè)文化，給企業(yè)錦上添花。其實這是一個誤區(qū)。
People君認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂，是企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)在客觀需要。當(dāng)一個企業(yè)從起步走向發(fā)展的時候，它需要的是建立企業(yè)文化；當(dāng)一個企業(yè)停滯不前的時候，它需要的是整合提升企業(yè)文化；當(dāng)一個企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的時候，它需要的是創(chuàng)新變革企業(yè)文化。
很多企業(yè)在招聘員工的時候，只談工作、薪資和能力等，幾乎不談企業(yè)的使命和企業(yè)文化，這從一開始就讓企業(yè)失去了通過企業(yè)文化獲得員工認(rèn)同的機會。企業(yè)文化就是企業(yè)的DNA，它決定了企業(yè)的性格和命運。物以類聚，人以群分。企業(yè)文化的格局和內(nèi)涵決定了企業(yè)擁有什么樣的員工，可以招聘到什么樣的人才加入自己的團隊。
規(guī)章制度是企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。但是很多時候，制度越固化，企業(yè)文化反而會弱化。
上等公司治理靠文化，中等公司治理靠制度，下等公司治理靠親友義氣。很多企業(yè)的文化，實際是在說墻報、雜志和活動等。其實，企業(yè)文化和這些關(guān)系真的不是太大。企業(yè)文化是虛的，但必須做實。企業(yè)文化一定要與企業(yè)經(jīng)營管理實際緊密相關(guān)，與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)，與員工的切身利益緊密相關(guān)。否則，談企業(yè)文化就是浪費資源和時間。
企業(yè)文化建設(shè)要實現(xiàn)的一個重要目標(biāo)是，員工說的和想的一樣，員工做的和說的一樣。企業(yè)文化是一場觸動傳統(tǒng)思維方式和習(xí)慣勢力的革命，它使管理趨向文明。企業(yè)文化通過潛移默化的滲透，轉(zhuǎn)變?nèi)说淖运健α⒑蛡€人英雄的價值觀，走向互助、和諧與發(fā)展。
的企業(yè)文化可以讓人打開心門。心門既已打開，想進去就很容易。當(dāng)一個人被感動，當(dāng)一個人的夢想被喚醒，他就會自愿自覺地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，因為他認(rèn)同企業(yè)文化所弘揚的發(fā)展愿景，并愿為之奮斗。通過企業(yè)文化的塑造，讓員工實現(xiàn)自我管理、自我激勵，這應(yīng)該就是企業(yè)經(jīng)營管理的境界。