簡介：Kohl's科爾士驗廠，是由Kohl's委托BV機構(gòu)來執(zhí)行Kohl's社會責(zé)任審核。Kohl's驗廠的內(nèi)容為：員工雇用規(guī)范、工資及福利待遇、工作時間及休息日、童工、犯人勞力和強制勞力、歧視、結(jié)社自由、紀律處分形式、婦女權(quán)益、工業(yè)健康與安全、職業(yè)道德準(zhǔn)則、監(jiān)督與守約。Kohl's社會責(zé)任審核要求很嚴格：消防問題看的非常嚴格，安全出口門必須為外開門，兩個安全出口位于同一面墻也是不接受的必須是對面墻（但這點不會導(dǎo)致不通過），兩個安全出口的距離至少要大于5米；社保方面工傷險必須全買，這點是致命問題點。周工時周60小時就可以了，七休一必須保證。Kohl's初審是通知型審核，年審和跟進審核為突擊審核。

Kohl's驗廠審核內(nèi)容？

科爾士百貨公司 (Kohl's) 是美國著名的面向家庭的專業(yè)百貨公司?？茽柺堪儇浌?(Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密爾沃基創(chuàng)立，此后迅速發(fā)展，現(xiàn)在科爾士百貨公司 (Kohl's) 的商店遍布美國40個州，并且每年的商店數(shù)量都在增加當(dāng)中?？茽柺堪儇浌?(Kohl's) 的銷售對象以家有幼兒的年輕母親為主，店鋪多數(shù)設(shè)于家庭聚居的市區(qū)，強調(diào)購物便利和物有所值。科爾士百貨公司 (Kohl's) 設(shè)有兒童、青少年、女士及男士產(chǎn)品部，貨品以服裝為主，價相宜，質(zhì)素不俗，加上各種促銷優(yōu)惠，因此頗受歡迎。

Kohl's驗廠審核內(nèi)容

（1）工廠（包括倉庫、生活區(qū)、廠區(qū)）

（2）隨機抽調(diào)員工面談

（3）工資和考勤卡（重點，關(guān)鍵是工資到位）

（4）身份證和員工檔案、社會保險、勞動合同

（5）建筑消防驗收合格證、廚房衛(wèi)生許可

（6）勞動手冊、設(shè)備安全許可證、工人上崗證

（7）環(huán)保證明

通過Kohl's驗廠的好處

當(dāng)前國際產(chǎn)業(yè)不僅要求企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價廉，還要企業(yè)考慮其經(jīng)營活動和政策對社會和道德的影響。企業(yè)能證明在社會責(zé)任，道德和質(zhì)量方面非常負責(zé)任，會贏得競爭優(yōu)勢。同時賦予企業(yè)相關(guān)方，比如客戶，投資者和消費者更強的信心。我們常說通過驗廠，企業(yè)才拿到進入市場角逐的入場券。

一、Kohl's驗廠注意事項

1、Kohl's驗廠有個特殊的要求，廠房內(nèi)的門必須向里開，如果工廠裝的是移動的門，或者是向外開的就必須改成向內(nèi)開的，Kohl's是不能接受的。 

2、Kohl's驗廠在社保方面要求100%交保標(biāo)準(zhǔn)，有些工廠會說我們是達到當(dāng)?shù)刈畹徒槐?biāo)準(zhǔn)的，同時在社保局也拿到了社保批文的文件的，但是Kohl's是不認可的，100%交保是Kohl's的硬性標(biāo)準(zhǔn)。

3、Kohls驗廠對于零容忍問題是一個都不可以出現(xiàn)，一般客戶的驗廠如果有些現(xiàn)場的小問題，只要整改好達到要求即可，Kohl's驗廠是必需按受復(fù)審，審核員現(xiàn)場驗收合格才可以。

4、Kohl's的驗廠的初審時間是通知的，但是復(fù)審和年審時間都是不通知的，也就是突擊審核，需要工廠隨時做好準(zhǔn)備的。

二、Kohl's驗廠零容忍違規(guī)項目包括以下7方面： 

1、工資及福利：長時間不支付工資

2、童工：當(dāng)前存在童工

3、囚工/強迫勞工：工人被囚禁/鎖在工廠中，強迫勞工或囚工

4、懲罰措施：體罰或辱罵，性侵犯，將員工困在宿舍，婦女權(quán)益

5、健康及安全：存在致命性危險

6、拒審：現(xiàn)場走訪中