外資母公司：惠普研發(fā)有限合伙公司(Hewlett-Packard Development Company, L.P.)

中國惠普有限公司成立于1985年，是中國家中美合資的高科技企業(yè)。在三十年的發(fā)展歷程中，中國惠普始終保持業(yè)務(wù)的高速增長，是HP全球業(yè)務(wù)增長最為迅速的子公司之一。

中國惠普公司總部位于北京，已在國內(nèi)設(shè)立了九大區(qū)域總部、28個(gè)城市辦事處、37個(gè)支持服務(wù)中心、超過200個(gè)金牌服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、兩家工廠、一個(gè)全球軟件開發(fā)中心、一個(gè)全球運(yùn)營支持中心以及惠普商學(xué)院、惠普IT管理學(xué)院和惠普軟件工程學(xué)院，現(xiàn)有員工3000多人。中國惠普有限公司致力于以具有競爭力的價(jià)格，為中國用戶提供科技的產(chǎn)品與服務(wù)，培養(yǎng)一流人才、提供客戶體驗(yàn)，并最終與中國共同成長。

中國惠普業(yè)務(wù)范圍涵蓋IT基礎(chǔ)設(shè)施、全球服務(wù)、商用和家用計(jì)算以及打印和成像等領(lǐng)域，客戶遍及電信 交通、運(yùn)輸、能源、航天、電子、制造和教育等各個(gè)行業(yè)。

從創(chuàng)立之日起，中國惠普便將"做優(yōu)秀的企業(yè)公民"作為自己立身于中國的基礎(chǔ)。中國惠普不僅在中國推廣"世界e家"計(jì)劃、支持教育事業(yè)，并積極捐助醫(yī)療、環(huán)保等公益事業(yè)。中國惠普是北京外資企業(yè)十大納稅大戶，并連續(xù)多年被全國外商協(xié)會(huì)評(píng)為十佳合資企業(yè)。從2001年起，中國惠普已連續(xù)三年榮獲"中國最受尊敬企業(yè)"稱號(hào)。

2017年6月7日晚，發(fā)布2017年《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜，惠普上榜。

中國

惠普公司作為全球的信息技術(shù)公司之一，一直致力于激發(fā)科技的無限潛能，為個(gè)人、企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造積極影響?；萜债a(chǎn)品涵蓋了打印成像、個(gè)人計(jì)算、軟件、服務(wù)和IT基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域，并與的產(chǎn)品組合，更有效的服務(wù)客戶?；萜赵?007美國財(cái)富500強(qiáng)中名列第14位，全球有六分之一的人口在使用惠普的產(chǎn)品。

1979年美國國務(wù)活動(dòng)家基辛格在跟的一次會(huì)晤中推薦了惠普公司，經(jīng)過多次訪問溝通，1985年，中國惠普有限公司正式成立?；萜展臼怯芍袊ば挪恐苯右胫袊募抑忻篮腺Y的高科技企業(yè)。

中國惠普致力于以具有競爭力的價(jià)格為中國用戶提供科技的產(chǎn)品與服務(wù)，培養(yǎng)一流人才，提供的客戶體驗(yàn)，與中國共同成長。在服務(wù)方面惠普致力于為用戶提供國內(nèi)筆記本業(yè)界的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋。

中國惠普有限公司成立于1985年，是中國家中美合資的高科技企業(yè)。在二十年的發(fā)展歷程中，中國惠普始終保持業(yè)務(wù)的高速增長，是HP全球業(yè)務(wù)增長最為迅速的子公司之一。中國惠普公司總部位于北京，在國內(nèi)設(shè)立了九大區(qū)域總部、37個(gè)支持服務(wù)中心、超過200個(gè)金牌服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、惠普商學(xué)院、惠普IT管理學(xué)院和惠普軟件工程學(xué)院，現(xiàn)有員工3000多人。中國惠普有限公司致力于以具有競爭力的價(jià)格，為中國用戶提供科技的產(chǎn)品與服務(wù)，培養(yǎng)一流人才、提供客戶體驗(yàn)，并最終與中國共同成長。

中國惠普業(yè)務(wù)范圍涵蓋IT基礎(chǔ)設(shè)施、全球服務(wù)、商用和家用計(jì)算以及打印和成像等領(lǐng)域，客戶遍及電信 交通、運(yùn)輸、能源、航天、電子、制造和教育等各個(gè)行業(yè)。

審核機(jī)構(gòu)

客戶代表

審核方式

通知

驗(yàn)廠要求

人權(quán)要求：1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有有關(guān)部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進(jìn)行管理體系作為基礎(chǔ)并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗(yàn)，過程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、供應(yīng)商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報(bào)表，對(duì)各類物品進(jìn)行有效管理，現(xiàn)場5S 管理等內(nèi)容，有加了一些人權(quán)的要求（消防、急救人員、勞保用品要求）