1886年，可口可樂(lè)在美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。
組織介紹

目前，全球每天有17億人次的消費(fèi)者在暢飲可口可樂(lè)公司的產(chǎn)品，大約每秒鐘售出19,400瓶飲料，在2016年10月，可口可樂(lè)公司排2016年全球100大最有價(jià)值品牌第三名[1]；可口可樂(lè)為中國(guó)消費(fèi)者提供超過(guò)15個(gè)品牌50多種飲料選擇，其系列產(chǎn)品在華的每天享用量達(dá)到1.5億杯，[2]可口可樂(lè)自1979年重返中國(guó)市場(chǎng)至2014年底，已累計(jì)投資超過(guò)90億美元，目前在華建有43家工廠，系統(tǒng)員工約45,000人，其中99%為本地員工，[3]可口可樂(lè)及其裝瓶廠在中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)不遺余力地支持教育及公益事業(yè)，推廣環(huán)境保護(hù)以及幫助當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的發(fā)展，捐資總額超過(guò)2.7億元人民幣，另外，可口可樂(lè)亦是唯一一個(gè)全方位贊助在中國(guó)舉辦的特奧會(huì)、奧運(yùn)-會(huì)、殘奧會(huì)、世博會(huì)、大運(yùn)會(huì)及青奧會(huì)的企業(yè)。

審核機(jī)構(gòu)

UL-STR、Intertek、SGS、Partner Africa,、Insite Compliance(僅限美國(guó))

    目前接受以下評(píng)估方案。如果下面沒(méi)有列出討論中的方案，請(qǐng)查看上面的標(biāo)準(zhǔn)以確定其是否符合條件：

    Currently the following assessment protocols are accepted. If the protocol in question is not listed below, review the criteria above to determine if it may be eligible:

                    Protocol                 

                    Extra Module Required

                    Reports Submitted to TCCC by audit firm

                    Unilever URSA          
                    No extra module required

                    URSA report, ASR               
                    SMETA 4 Pillar          
                    AIM-PROGRESS Module              
                    Original audit report, AP module, ASR        
                    AIM-PROGRESS member company (which may utilize its own audit protocol instead of SMETA)
                    AIM-PROGRESS Module

                    GSCP Equivalent
                    AIM-PROGRESS Module
                    BSCI
                    AIM-PROGRESS Module
                    EICC
                    AIM-PROGRESS Module

    Protocols not currently accepted:

    · SMETA 2 Pillar

    · SA8000

    · Workplace Conditions Assessment (WCA)

審核方式

通知時(shí)間，2人天接受以下豁免報(bào)告的同時(shí)，需要提交報(bào)告+CAP+程序文件不接受SEDEX2P,不接受SA8000,不接受WCA

審核評(píng)級(jí)

28分或以上的供應(yīng)商為“紅色”? 需要在30天內(nèi)提交行動(dòng)計(jì)劃，并在6個(gè)月內(nèi)完成跟進(jìn)審核8至27分內(nèi)供應(yīng)商為“橙色”? 需要在30天內(nèi)提交行動(dòng)計(jì)劃，并在6個(gè)月內(nèi)完成跟進(jìn)審核或在3個(gè)月內(nèi)完成案頭審查1至7分內(nèi)供應(yīng)商為“黃色”? 需要在30天內(nèi)提交行動(dòng)計(jì)劃并在3個(gè)月內(nèi)完成案頭審查0分內(nèi)供應(yīng)商為“綠色”? 需在1至3年內(nèi)接受復(fù)審

驗(yàn)廠要求

1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政。府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間。5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。