LIDL是德國發(fā)展迅猛的一家零售商，它與ALDI一起將世界零售巨頭沃爾瑪趕出德國，僅此一役，使其名聲大振。隨著沃爾瑪在歐洲的勢微，在整個歐盟地區(qū)，它的發(fā)展勢頭甚至已經(jīng)趕超老大哥ALDI。
組織介紹

目前，LIDL在全歐洲的連鎖分店的數(shù)量第一次超過了ALDI達到7271家分店，而ALDI只有6997家分店。但LIDI超市的食品售價比ALDI還是要高出一截。ALDI的一貫主攻方向是某一地區(qū)的分店集中布局，而LIDL是遍地開花，以高于ALDI兩倍的速度在全歐洲境內(nèi)開設分店。成本費用大大高于前者。鹿死誰手目前還不清楚，但一場更加激烈的生存競爭無疑又重新拉開了序幕。LIDL，也被稱為窮人的超市。食品日用品和小家電銷售量比較大，店面也比較小。但是LIDL在采購中卻是集中大批量采購，只要確定一種產(chǎn)品，它一般只要一種型號，通常一批定貨量都不低于50000件，這使其采購、談判、倉儲和物流的成本都遠遠低于其它追求品種多樣化的零售商。這也是其近年實現(xiàn)爆炸性增長的武器。與LIDL合作，訂單確認先于樣品確認。這是讓外貿(mào)廠商很頭痛的事情。按照通常的慣例，客戶會先要求樣品確認，然后下訂單。LIDL是先考察供應商是否有這個能力。

審核機構

本部審核，人權：采用BSCI ,BV,TUV等認證機構

審核方式

接受SA8000證書接受BSCI審核A級或B級報告接受BSCI審核C級報告，但須提交BSCI行動計劃（且第8，9，11部分B以上，第7部分要C以上）接受的BSCI審核類型必須是突擊審核或半通知審核通知型BSCI審核報告將不被LIDL所接受LIDL 第1次有通知時間，第二次不通知時間

審核評級

BSCI C級

驗廠要求

人權要求：1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有相關部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間。5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件質(zhì)量要求將ISO9001質(zhì)量進行管理體系作為基礎并附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估、供應商管理、蟲害控制、利器管理等。生產(chǎn)報表，對各類物品進行有效管理，現(xiàn)場5S 管理等內(nèi)容。當然LIDL也有自己的社會責任驗廠，可以向客戶選擇用BSCI認證代替。