人力資源以人為本的職能，這是大多數(shù)人都能感受到的。但現(xiàn)在，利用數(shù)據(jù)的分析可以改變人力資源的運作方式，讓人力資源根據(jù)洞察力，為組織做出更積極的貢獻。那么HR如何選擇合適的人力資源軟件？

?1、技術支持好

在企業(yè)人力資源軟件項目實施以及后期維護的過程中，都可能遇到各式各樣的問題，這就要求人力資源軟件供應商能夠快速響應客戶需求與反饋，為企業(yè)快速解決問題，縮短不必要的等待時間。

2、高度穩(wěn)定性

在這個數(shù)字化、信息化的社會，一旦人力資源軟件在實施過程中出現(xiàn)問題，將會給企業(yè)帶來難以估量的巨大損失。所以如果人力資源管理軟件的穩(wěn)定性得不到保障，就算價格再怎么便宜，也是絕對不可取的。

3、操作人性化

企業(yè)中員工大都只會簡單的電腦操作，不可能人人都是電腦高手，因此在實際操作過程中，人力資源管理軟件應當具備交互界面友好、可操作性強、設計人性化、容錯性高等特點，這樣才能讓您的員工只需要通過簡單的系統(tǒng)培訓，甚至根本不需要培訓就能輕松上手。

?4、功能齊全

功能齊全，能覆蓋HR管理核心模塊，打通HR全流程，服務員工職業(yè)生涯全周期。實現(xiàn)HR各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，盤活人力資源信息。能真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本；

5、價格合理

一般企業(yè)的規(guī)模和資金都較為有限，因此在選購管理軟件時，不可能像個別的大型企業(yè)那樣一擲千金，讓專業(yè)的軟件公司為其度身定制的開發(fā)軟件。

6、個性化需求

靈活性強，可以跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；能適用于各類工作場景,解鎖各行業(yè)管理難點。

以上就是關于HR如何選擇合適的人力資源軟件了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)信息技術有限公司會不定期更新相關人力資源軟件的相關知識，供大家參考、了解。