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人事檔案整理的具體步驟你了解多少呢？接下來(lái)的話就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

一是檢查核對(duì)材料，對(duì)己歸檔的材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。二是歸類排序，按照檔案工作條例，干部人事檔案正本由十類材料構(gòu)成。三是技術(shù)加工，為了便于裝訂、保管和利用，延長(zhǎng)檔案材料的壽命，對(duì)一些紙張不規(guī)則、破損、卷角、折皺等不合歸檔要求的材料，在不損害文字內(nèi)容，保持檔案歷史原貌的前提下，區(qū)別情況，對(duì)其外在形式進(jìn)行技術(shù)處理。四是粘貼類角、編號(hào)，便于查找，給每類材料貼一個(gè)類角，不再使用隔頁(yè)紙。五是目錄登記，在干部人事檔案材料經(jīng)過(guò)排列和加工之后，按照固定的欄目和要求逐份記載在目錄表上的工作。六是裝訂成冊(cè)，經(jīng)過(guò)鑒別、分類、排列、登記目錄和技術(shù)加工之后的檔案材料裝訂成卷。七是復(fù)查驗(yàn)收，檔案專業(yè)知識(shí)比較的人員，對(duì)整理好的檔案進(jìn)行一次系統(tǒng)的技術(shù)驗(yàn)收。實(shí)踐證明，人事檔案的整理應(yīng)采用活貞式裝訂方法好。

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干部人事檔案整理該如何快速的整理。下面就讓我們來(lái)具體了解一下吧。

在整理干部人事檔案時(shí)要按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行

  1、干部檔案材料的鑒別，指的是對(duì)收集的材料進(jìn)行審查，甄別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價(jià)值，確定其是否屬于干部檔案的范圍。具體做法是：，判定材料是否應(yīng)歸入干部檔案。對(duì)不屬于干部檔案歸檔范圍的或重復(fù)的材料，應(yīng)清理處置。有保存價(jià)值的文件可交本單位檔案室保管。比較重要的個(gè)人證件、文章，可退還本人。其他材料應(yīng)登記造冊(cè)，履行規(guī)定程序后銷毀。    第二，審查材料是否齊全完整。主要查看政審和處分材料。前者一般應(yīng)包括審查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、證明材料及本人的說(shuō)明材料。后者包括處分決定或免于處分的決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人檢查或?qū)μ幏值囊庖?jiàn)等。對(duì)于頭尾不清、時(shí)間不明的材料許調(diào)查核實(shí)后在歸檔。    第三，審查材料手續(xù)是否完備。凡規(guī)定需要組織蓋章的材料必須具有組織。處分決定、組織鑒定等應(yīng)有本人的簽署意見(jiàn)或由組織證明經(jīng)過(guò)本人見(jiàn)面。不符合歸檔要求的材料須補(bǔ)辦手續(xù)后再歸檔。第四，鑒別工作中發(fā)現(xiàn)缺少的材料要及時(shí)登記并收集歸檔。

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人事檔案整理的類型都有哪些呢？相信很多小伙伴們都不是特別了解吧，那么下面就讓河南華圖的小編給大家具體說(shuō)一下。

1、新建檔案的整理。這是比較系統(tǒng)、全方面的整理，主要是對(duì)轉(zhuǎn)崗或新走上干部工作崗位人員的整理，如新分配的大學(xué)生，新提拔、聘任的干部等。

2、對(duì)檔案補(bǔ)充新內(nèi)容的整理。是將新產(chǎn)生的一些新的干部人事檔案材料補(bǔ)充到檔案中去的整理。

3、對(duì)檔案進(jìn)行清理的整理。是對(duì)人事檔案整理按有關(guān)落實(shí)政策的文件規(guī)定進(jìn)行清理。這種檔案整理類型，是在特定的歷史條件下產(chǎn)生的，屬于特殊種類，一般不常用。整理的主要目的是，按有關(guān)規(guī)定清出歷次運(yùn)動(dòng)中形成的冤假錯(cuò)案材料。

綜上所述，我們看到了人事檔案整理的類型，河南華圖專業(yè)銷售送水推車、門禁等產(chǎn)品，不斷提高專業(yè)水平，愿與每一位客戶建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系！