手機柜臺我們長期批發(fā)提供蘋果配件柜、三星配件柜、華為配件柜、小米配件柜、oppo配件柜、體驗臺、手機展柜、收銀臺、中國移動4G銷售柜、沃業(yè)務(wù)受理臺、中國電信天翼洽談桌、開放式摘機體驗式展柜臺、亞克力手機托架、可更換燈布式燈箱等手機店展示道具。
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專業(yè)量身定做廣東配件柜亞克力托架玻璃展示柜, 專業(yè)生產(chǎn)制作各類柜臺、收銀柜臺、維修柜臺，品種有：諾基亞手機收銀臺，三星手機收銀臺，索愛手機收銀臺，摩托羅拉手機收銀臺，賣場手機維修臺，展柜廠內(nèi)采用分部門管理，五金部，玻璃部，亞克力部，絲印部，木制品加工部，分工合作，各司其職，配合采用高密度板，木紋貼皮，鋁合金，亞克力,塑料，零部件加工采用先進工藝技術(shù)：靜電噴涂，高溫烤漆，鉆石拋光，防指紋處理等，使展柜的表面光滑，質(zhì)地牢固，外觀展示效果出眾，做足細節(jié)。
總公司地址：廣東省中山市南區(qū)先施路好掌柜工業(yè)園
分公司地址：長沙市雨花區(qū)朝陽銀座1928室

一、手機柜臺你要了解每天到你這來買手機的人具備哪些特征，以手機為例，正常工作時間來店里的多是：富二代或白富美，這樣的話你就可以把一些時髦的、貴的、樣式偏女性化的手機放在展示區(qū)和體驗臺上。休息日，來手機店的人多是公司上班族，那樣就把通常的商務(wù)手機陳列在體驗區(qū)和玻璃手機柜臺里吧！
二、賣場陳列要有層次。把色彩搞得略顯精神些，不要太呆板，也不要太花哨，應(yīng)當有層次感。將手機柜臺陳列稍稍用心修飾下，給人新鮮感，會對銷售有所促進。
三、手機柜臺手機賣場燈光的顏色也要用心設(shè)置，柜臺的顏色需要光線來照亮，照亮后才能讓顧客看到柜臺原本很漂亮的顏色。另外，柜臺本身要經(jīng)常做清潔，這樣柜臺才能常常保持干凈的美感，很多手機店的柜臺原本是很不錯的，用得久了就讓人感覺看著不舒服，其實是沒有保持做清潔的原因。
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手機柜臺的發(fā)展趨勢
今天是2016-2-26號，這一年的工作生活可以說剛剛開始，好掌柜來談?wù)?016手機柜臺的發(fā)展趨勢。比較明確的是，2016年手機柜臺的設(shè)計呈現(xiàn)品類和風格更趨多樣化，不同品牌的手機柜在充分發(fā)揮各自風格獨特性的同時，各大手機店也需要了解不同手機品牌的展示風格特點并打造出屬于自己的店鋪形象。新的展柜制作工藝都在不斷創(chuàng)造出更新穎的造型。目前，主要有四大發(fā)展趨勢。
一、 蘋果的木紋，華為的不銹鋼，vivo的焦點化，可以說智能手機品牌都希望自己的手機柜臺有自己獨有的風格，讓顧客能夠一目了然。
二、 從過去的樣式上尋求創(chuàng)新突破，也是一個屢見不鮮的設(shè)計方式。這樣既讓顧客似曾相識，又增加了新的創(chuàng)意視覺，顧客可以從中回憶起過去使用舊款式時的美好體驗，也會增加對新款的手機增加期待。
三、 燈箱使用，卡布燈箱，可更換的無邊框燈箱，正在引發(fā)更多人的注意。卡布燈箱重要的優(yōu)勢就在于其可以由店家自己更換燈布，手機店的運營商在購買了一次卡布燈箱后，可以跟手機柜臺廠家聯(lián)系，只訂購燈布，然后把新的燈布換上，從而節(jié)約成本。
四、 更多的體驗式經(jīng)營將成為實體店存在的意義，體驗臺手機柜臺將成為新風尚，體驗臺的手機顧客可近距離試用，隨手可取，體驗式購物讓顧客真正自己可以了解到手機的各項功能。因此在店面設(shè)計和手機柜臺訂購時要充分考慮到開放式陳列的需求。
以上四大趨勢是好掌柜對未來展示行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判，希望從中能夠為您在選購店內(nèi)展柜時起到幫助的作用。
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手機柜臺手機店如何培養(yǎng)和使用人才
人，是手機店必不可少的資源。優(yōu)秀的人可以讓手機店變得越來越好。
對于人，重要的是教育?，F(xiàn)在的人，無論是誰，能夠自承沒有缺點，都是十分難得稀有，大多數(shù)人都是有缺點的。有一個很簡單的辦法，看看自己的真心，然后去看別人，看別人都是完，就說明你這個人確實沒有缺點，要是你覺得別人這也不對，那也不好，這說明你這個人問題很大，應(yīng)該自省。所以，對于有缺點不足的人，教育就是很重要的。
有些人的根性比較好，很聽話，這樣的人首要是在培養(yǎng)他的誠敬心。光聽話是不夠的，對店長，對店里其他的老前輩要有誠敬心，要尊敬，這樣對他的成長就有利。誠敬心漸漸生起，就要培養(yǎng)其冷靜的思維，處事如泰山穩(wěn)重，這樣，他漸漸就能夠做事了。
有些人的根性不算好，有各種各樣的缺點，要格外警醒自己是不是也有類似的缺點，然后盡力做好榜樣，在平時要時常言教，糾正人的思維認識。你用言教和身教的方式，潛移默化，自然就把店員的性子轉(zhuǎn)為柔和光明的了。
使用人才，要注意考驗他的人品和能力，人品看他是不是做了點事情就虛浮驕傲，那么發(fā)現(xiàn)了就該想辦法點醒教化他，再委以重任，看他是不是貪不該貪的利，看他是不是……總之是考驗。能力，則是自己能夠預(yù)見到某個事情的難度，自己這個員工的水平應(yīng)該可以解決，然后讓他去辦，看他能不能解決，然后根據(jù)他表現(xiàn)再著意培養(yǎng)。
生意的發(fā)展，就是需要人來傳承，不同年齡，不斷有新人加入，有些企業(yè)的壽命發(fā)展幾十年，這幾十年就有幾代人不懈努力，所以對新人的培養(yǎng)和教育就十分重要。
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