1、首先，準(zhǔn)備整理檔案的工具和材料，材料主要有履歷材料、教育培訓(xùn)情況、工作經(jīng)歷材料、獎懲材料。具體材料，各個公司要求不同，這里就不再贅述。

2、審核要入檔的材料，并按如下流程整理材料

3、第三步，將要入檔的材料規(guī)整好，編上頁碼，然后靠右打孔。如果材料右邊有文字可用空白紙為他粘上邊，再打孔。

4、第四步，裝入檔案盒。將要入檔的材料用分類角分類，并按照不同的類別規(guī)整轉(zhuǎn)入檔案盒。

5、第五步，為檔案材料建立目錄。目錄可分大類和小類，并寫好每份材料的頁碼。

6、檔案要定期增加材料。如每年的績效考核記錄、獎懲記錄、教育培訓(xùn)情況等等。

7、檔案要存入獨立且安全性好的房間，并委派專人管理。

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人事檔案整理問題你知道嗎？接下來的話就帶大家來了解一下關(guān)于這方面的內(nèi)容吧。

干部履歷表。一般要求應(yīng)該有近年度的干部履歷表。在較早的檔案中可能有不同的名稱，如職工登記表，干部簡歷。這都是干部履歷表的一種不同形式應(yīng)該放在此類中

自傳。自傳分為兩種，一種是晉升到一定職務(wù)，比如中層以上時，會有自傳，這時應(yīng)該放在二類自傳類，另一中是入黨時， 也會有自傳材料。 這時應(yīng)該放在入黨材料類中

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資料的收集與整理是人事檔案整理中重要的一項，為了使大家對其更加的了解，下面是為大家整理的一些資料，我們一起來看一下吧。

1. 歸檔資料實行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。2. 在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。3. 凡應(yīng)該及時歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時歸檔。4. 各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡以上級的文件必須把原件放入檔案室。5. 檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實施檔案歸檔整理。

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