永遠(yuǎn)向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
運(yùn)營手機(jī)店，為什么找不到方向？因?yàn)闆]能向比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
孔子有兩個(gè)，孔子說等自己死后，其中一個(gè)會越來越有成就，而另一個(gè)會越來越落后。別人問他原因，孔子說，變得優(yōu)秀的是因?yàn)樵敢馀c比他優(yōu)秀的人在一起，而落后的則總是跟不如他的人在一起。
這說明，我們每一個(gè)人其實(shí)都是跟比自己優(yōu)秀的人在一起，就會受到向上的影響，從而變得更加優(yōu)秀。什么樣的人是優(yōu)秀的呢？我們可以觀察，人品足夠好，同時(shí)可以有足夠好的成就的人，這樣可以算作是優(yōu)秀的。
因?yàn)槿绻皇怯谐删?，但是所使用的手段不好，那么他所體現(xiàn)的成就只是一時(shí)的，就是不長久的，而人品好，經(jīng)營手段正當(dāng)，也能夠做出很好的成績，就說明他是可以長期保持好的成就的。
這樣的人就是值得我們學(xué)習(xí)的。
總公司地址：廣東省中山市南區(qū)先施路好掌柜工業(yè)園
分公司地址：長沙市雨花區(qū)朝陽銀座1928室

手機(jī)柜臺隨著智能手機(jī)的蓬勃興起，手機(jī)柜臺的設(shè)計(jì)也越來越了，一些價(jià)格較高的手機(jī)的展示柜臺制作標(biāo)準(zhǔn)甚至比珠寶柜臺也相差無幾:
1、展示柜臺內(nèi)采用LED燈，光照效果更好，使用壽命更長，同時(shí)比傳統(tǒng)燈具更為難用。
2、展示柜臺采用木質(zhì)烤漆、鐵質(zhì)噴涂，玻璃由普通玻璃而進(jìn)一步發(fā)展到更為清晰的超白玻璃，一些客戶還青睞于更加堅(jiān)固耐用的鋼化玻璃。
3、細(xì)節(jié)處理的精致化,過去的手機(jī)柜臺大多缺乏吸引力，而隨著國內(nèi)智能手機(jī)市場的發(fā)展實(shí)體店鋪對形象展示的要求提升。大量全新設(shè)計(jì)造型的柜臺紛紛涌現(xiàn)，讓手機(jī)店的展示水平紛紛高漲。
好掌柜手機(jī)柜臺廠家，用心做好手機(jī)店建店一站式服務(wù)。您可以放心將手機(jī)柜選購、店鋪設(shè)計(jì)、網(wǎng)店建設(shè)交給我們，您只要負(fù)責(zé)運(yùn)營，其他教給我們。
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手機(jī)柜臺設(shè)計(jì)顏色
顏色－顏色混搭－是目前的設(shè)計(jì)領(lǐng)域常常會遇到的問題，來看看簡單的柜臺設(shè)計(jì)原則，黑，白，金，銀稱為極色－－因?yàn)樗鼈兒退械念伾伎梢曰齑钍褂?，而且不會出現(xiàn)色彩不搭配的感覺，而我們常常使用的木紋色也可以在很多時(shí)候充當(dāng)極色．要提醒一句的就是在一個(gè)手機(jī)柜臺中不要出現(xiàn)過多的色彩，那樣就非常容易會混淆整個(gè)柜臺的顏色，讓人看不到重點(diǎn)?。。ㄋ砸獙ι视幸欢ǖ陌盐漳芰?，才能做好設(shè)計(jì)工作）
手機(jī)柜臺設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)
結(jié)構(gòu)－對于新的手機(jī)柜臺設(shè)計(jì)來說，如何設(shè)計(jì)出一個(gè)完整的柜臺是設(shè)計(jì)中下功夫的問題，有的時(shí)候在離開實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境就會產(chǎn)生想象力匱乏的感覺，要不就盲目搞創(chuàng)意結(jié)果結(jié)構(gòu)復(fù)雜又未必好看！往往在綜合了成功的設(shè)計(jì)方案的優(yōu)點(diǎn)后，不斷修改，終制作出來的手機(jī)柜臺會感覺比較簡單，但是富于美感。
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手機(jī)柜臺手機(jī)店如何培養(yǎng)和使用人才
人，是手機(jī)店必不可少的資源。優(yōu)秀的人可以讓手機(jī)店變得越來越好。
對于人，重要的是教育?，F(xiàn)在的人，無論是誰，能夠自承沒有缺點(diǎn)，都是十分難得稀有，大多數(shù)人都是有缺點(diǎn)的。有一個(gè)很簡單的辦法，看看自己的真心，然后去看別人，看別人都是完，就說明你這個(gè)人確實(shí)沒有缺點(diǎn)，要是你覺得別人這也不對，那也不好，這說明你這個(gè)人問題很大，應(yīng)該自省。所以，對于有缺點(diǎn)不足的人，教育就是很重要的。
有些人的根性比較好，很聽話，這樣的人首要是在培養(yǎng)他的誠敬心。光聽話是不夠的，對店長，對店里其他的老前輩要有誠敬心，要尊敬，這樣對他的成長就有利。誠敬心漸漸生起，就要培養(yǎng)其冷靜的思維，處事如泰山穩(wěn)重，這樣，他漸漸就能夠做事了。
有些人的根性不算好，有各種各樣的缺點(diǎn)，要格外警醒自己是不是也有類似的缺點(diǎn)，然后盡力做好榜樣，在平時(shí)要時(shí)常言教，糾正人的思維認(rèn)識。你用言教和身教的方式，潛移默化，自然就把店員的性子轉(zhuǎn)為柔和光明的了。
使用人才，要注意考驗(yàn)他的人品和能力，人品看他是不是做了點(diǎn)事情就虛浮驕傲，那么發(fā)現(xiàn)了就該想辦法點(diǎn)醒教化他，再委以重任，看他是不是貪不該貪的利，看他是不是……總之是考驗(yàn)。能力，則是自己能夠預(yù)見到某個(gè)事情的難度，自己這個(gè)員工的水平應(yīng)該可以解決，然后讓他去辦，看他能不能解決，然后根據(jù)他表現(xiàn)再著意培養(yǎng)。
生意的發(fā)展，就是需要人來傳承，不同年齡，不斷有新人加入，有些企業(yè)的壽命發(fā)展幾十年，這幾十年就有幾代人不懈努力，所以對新人的培養(yǎng)和教育就十分重要。
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