工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性:針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

現(xiàn)在采購量大的企業(yè)，每個(gè)職工平均一年四套，而一套工作服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求工作服非常耐用。所以，在工作服的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即便男裝用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時(shí)不是特別合適)。所以，越是的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

工作服冬裝還可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，還根據(jù)企業(yè)員工進(jìn)行量身定制，這樣工作服冬裝的優(yōu)勢(shì)之處的不合格率就會(huì)大大降低了，此外，定制工作服冬裝可以自主設(shè)計(jì)，融入了企業(yè)元素，設(shè)計(jì)出適合企業(yè)風(fēng)格、獨(dú)特文化內(nèi)涵的工作服冬裝。