深圳市力潔化工科技有限公司
主營(yíng)產(chǎn)品: 金屬清洗劑
力潔仕-陶瓷研磨液藍(lán)寶石研磨液金剛石拋光液
價(jià)格
訂貨量(公斤)
¥26.00
≥1
店鋪主推品 熱銷潛力款
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深圳市力潔化工科技有限公司
店齡5年 企業(yè)認(rèn)證
聯(lián)系人
陳暉清
聯(lián)系電話
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經(jīng)營(yíng)模式
生產(chǎn)加工
所在地區(qū)
廣東省深圳市
主營(yíng)產(chǎn)品
2002藍(lán)寶石研磨液,主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍(lán)寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。、具有良好的防腐性與防銹性,對(duì)提高工件表面光潔度和延長(zhǎng)研磨設(shè)備的使用壽命具有顯著效果,本品配有螯合劑,故在研磨拋光過程中能有效加速循環(huán)液中碎屑等雜質(zhì)快速沉淀,從而提高本品的耐用性
公司自成立以來,全體員工本著“專業(yè)出色的產(chǎn)品為您生產(chǎn)配套,務(wù)實(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)為您技術(shù)解憂,始終如一的品質(zhì)為您事業(yè)服務(wù)”的使命,并嚴(yán)格遵循ISO9000標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項(xiàng)制度。發(fā)展至今,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化管理,建立從原材料進(jìn)廠到產(chǎn)品出廠質(zhì)量管理控制制度和質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)制度;檢驗(yàn)設(shè)備完善,檢驗(yàn)手段齊全,配備有化學(xué)分析室、物理實(shí)驗(yàn)室,產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,科技含量較高。
崗位人員配置方面應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司對(duì)于部門的定員標(biāo)準(zhǔn),特殊情況進(jìn)行計(jì)劃外招聘,按照計(jì)劃外招聘審批程序,要充分發(fā)揮每個(gè)崗位的能動(dòng)性,使工作效率化,滿負(fù)荷;各業(yè)務(wù)部門配合人力資源部共同做好人員錄用前和試用期的考核工作,確保人員質(zhì)量化。
2002藍(lán)寶石研磨液,主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍(lán)寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。該研磨液研磨效果顯著,光亮度好,耐高溫性強(qiáng). 本品是由高分子潤(rùn)滑劑、極壓抗磨劑、防銹劑、劑、螯合劑、消泡劑、殺菌防腐劑合成的研磨拋光液。
機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在,光榮與夢(mèng)想共存!公司經(jīng)過管理變革,背靠的企業(yè)文化,通過實(shí)施多元化、國(guó)際化的發(fā)展戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新,改進(jìn)產(chǎn)品,一定會(huì)迎來更加輝煌的明天!
可擴(kuò)大合約部職能,改組為市場(chǎng)合約部,利用獵頭等渠道招聘業(yè)內(nèi)精英人士。主要用于分析市場(chǎng)各項(xiàng)目需求、機(jī)遇、潛在威脅、內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì)、考察各個(gè)項(xiàng)目的可實(shí)施性,負(fù)責(zé)對(duì)外公共關(guān)系和市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展;負(fù)責(zé)前期項(xiàng)目合作的鋪墊與準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)各項(xiàng)目竣工的回款;負(fù)責(zé)各種合同、協(xié)議、契約的簽訂與變更等。
2002藍(lán)寶石研磨液,主要用于硅單晶片、片、碳化硅、藍(lán)寶石晶片、半導(dǎo)體化合物晶片、硬盤盤片、芯片、寶石、石英、硬質(zhì)玻璃、光學(xué)鏡片等領(lǐng)域的研磨拋光。、具有良好的防腐性與防銹性,對(duì)提高工件表面光潔度和延長(zhǎng)研磨設(shè)備的使用壽命具有顯著效果,本品配有螯合劑,故在研磨拋光過程中能有效加速循環(huán)液中碎屑等雜質(zhì)快速沉淀,從而提高本品的耐用性。
公司自成立以來,長(zhǎng)期與國(guó)內(nèi)有實(shí)力的科研院所和化工院校有著廣泛的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、聯(lián)合開發(fā)產(chǎn)品等,已成為行業(yè)內(nèi)具有專業(yè)化、人性化、規(guī)模化的國(guó)內(nèi)企業(yè),并擁二個(gè)自主品牌“力潔仕”、“波仕美”。機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在,光榮與夢(mèng)想共存!公司經(jīng)過管理變革,背靠的企業(yè)文化,通過實(shí)施多元化、國(guó)際化的發(fā)展戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新,改進(jìn)產(chǎn)品,一定會(huì)迎來更加輝煌的明天!
對(duì)于每個(gè)崗位能夠按照責(zé)任大小、危險(xiǎn)系數(shù)、工作強(qiáng)度、所需資歷等指標(biāo)給予公平打分,從而確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值,不容易產(chǎn)生內(nèi)部矛盾,并且可以讓每個(gè)員工清楚所在的崗位的價(jià)值和晉升空間。也可以按照先設(shè)立薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),逐步完善,對(duì)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于或高于調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的,暫時(shí)不做調(diào)整,待崗位人員更新后再做對(duì)等入級(jí)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照每年固定調(diào)整,保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性與合理性。