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人事檔案整理要注意的事項有哪些？今天小編就詳細給大家介紹一下，對這方面感興趣的可以一起來了解一下。

1、人事檔案管理范圍：專業(yè)技術干部、正科及以下管理干部、工人等各類人員（包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工、離休、退休職工）的人事檔案。

2、干部、工人退職、時必須獎其檔案交給省人才交流中心管理。

3、干部、工人在受處分或期間，其檔案由本院人事檔案室保管，刑滿釋放或解除后，重新安置的，其檔案轉至有關主管單位保管或移交人才交流中心管理。

4、除人事檔案管理人員外，無關人員不得進入檔案庫。

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人事檔案整理的重要意義都有哪些呢？相信很多的小伙伴們都是很想要了解的吧，那么下面就讓河南華圖的小編來給大家說一下吧。

“備注”填寫需要說明的情況。歸檔材料因為內(nèi)容相關合并為一份材料的，要在備注欄中進行簡要說明，如附有考察材料的干部任免審批表；復印件等情況也應注明。

書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。特別是第三、四、九類等，由于后續(xù)的材料比較多，為了留出足夠的空格，不要在同一頁中再填寫其它類別材料的條目。

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人事檔案整理想必大家都已經(jīng)非常的熟悉了，人事檔案整理作為一項系統(tǒng)工程，檔案數(shù)字化工作及其流程需要論證和精心籌劃。

目前，有些檔案館在開展檔案數(shù)字化工作的過程中倉促上馬、系數(shù)列入、盲目推進，不探討工作目標和用戶需求，不研究工作程序的科學性、工作成果的可用性，缺乏成本估算和績效評估，這種做法可以概括為“全部掃描、由近及遠、先掃再說”。我國一些歷史悠久的省級綜合檔案館館藏量多達百萬卷，何況數(shù)量還在逐年遞增。

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