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整改中，既要注重效率，更要保證質(zhì)量、成果真實，還要疏堵結(jié)合，標(biāo)本兼治。同時，要善于深入細(xì)致地做好企業(yè)和群眾的思想引導(dǎo)工作，擴大保護生態(tài)的共同思想基礎(chǔ)。三是督辦責(zé)任絲毫不能松懈。分片督辦領(lǐng)導(dǎo)要進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢于較真碰硬，現(xiàn)場督辦交辦事項，對標(biāo)重點關(guān)注問題進行“會診”攻關(guān)，對整改不實不力的及時進行約談，層層傳導(dǎo)壓力，堅決啃下一塊塊“硬骨頭”。四是專項工作絲毫不能懈怠。協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步有效集成各專項組、各縣區(qū)、各園區(qū)、各部門的力量。
如何讓新的社會階層人士（以下簡稱“新階人士”）“引得進、干得好、留得住”？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)”理念，加大對新階人士的培育力度，善用其先進的管理經(jīng)驗、豐碩的技術(shù)成果，助推園區(qū)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。2年來，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省、市勞動模范，23名當(dāng)選為市、縣人大代表和政協(xié)委員。響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識：用感情留人，用環(huán)境留人，用待遇留人。園區(qū)提出，誠信為本，讓新階人士引得進。