企業(yè)改制的原則
1、合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法，二是設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實(shí)體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國(guó)有企業(yè)改制后，在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保障、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等需完全適用勞動(dòng)法。
《勞動(dòng)法》第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、穩(wěn)定性原則：
設(shè)計(jì)改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和相對(duì)穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動(dòng)而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷或停止。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。
3、科學(xué)性原則：
企業(yè)改制的目的之一是建立先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅(jiān)持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。
國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，有大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和管理模式早就已經(jīng)不適合現(xiàn)在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，支持和維護(hù)民商企業(yè)的發(fā)展是國(guó)家不變的政策和方針，但是，畢竟國(guó)有企業(yè)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)占比中占有很重要的地位，也是國(guó)家實(shí)現(xiàn)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的方式之一，所以，支持國(guó)企改制是必然的。

更換法人需要經(jīng)過股東會(huì)嗎?
看單位的公司章程中關(guān)于變更法人的決策機(jī)關(guān)是股東會(huì)還是董事會(huì)。
變更公司法人需要的材料有：
1、公司變更登記申請(qǐng)書 ;2、股東會(huì)決議/董事會(huì)決議;3、章程修正案
4、對(duì)原法人的免職文件;5、對(duì)新法人的任職文件;6、原法人身份證復(fù)印件
7、新法人身份證復(fù)印件;8、新法人履歷表及簽字備案書;9、授權(quán)委托書
10、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本。
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡(jiǎn)稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會(huì)或董事會(huì)可依據(jù)法律和公司章程來(lái)使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對(duì)外“交流”，負(fù)責(zé)向公司內(nèi)外“表達(dá)公司意志 ”的人就是公司的法定代表人(法人)。
一個(gè)公司只能有一個(gè)法人，一般是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔(dān)任。由于公司的發(fā)展，戰(zhàn)略甚至是斗爭(zhēng)等原因，公司法人有時(shí)候就需要由一人變更為另一個(gè)人，這就是常說(shuō)的法人變更。
變更法人代表前，由原法人代表簽署的各種合同的效力認(rèn)定：
如果是在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽署的合同，并且沒有超出法人代表本身的權(quán)限，應(yīng)認(rèn)定為有效。比如變更法人代表前和員工簽署的勞動(dòng)用工合同，應(yīng)認(rèn)定有效。如果超出經(jīng)營(yíng)范圍簽訂的合同，要看具體情況，由法院認(rèn)定是否有效。
變更法人代表同時(shí)轉(zhuǎn)讓股權(quán)操作流程：
變更法人代表就按照變更法人代表的流程操作，如果該法人代表同時(shí)也是公司股東，變更法人代表的同時(shí)，要轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)法定文件，并且繳納一定的印花稅。若溢價(jià)轉(zhuǎn)讓或折價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，還應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
改變公司法人決議需要權(quán)力部門來(lái)進(jìn)行決裁。每個(gè)公司跟每個(gè)公司有不同的權(quán)利機(jī)構(gòu)，有的公司是董事會(huì)，有的公司是股東會(huì)，所以具體要看《公司章程》之中規(guī)定的是哪一個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)更改法人決議進(jìn)行裁決。但這些都是公司內(nèi)部的調(diào)節(jié)過程。在公司內(nèi)部的決議過程結(jié)束之后，還需要到工商部門進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)?！睋?jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，具體而言，包括：
1、國(guó)有公司、企業(yè)、或者其他單位中的非國(guó)家工作人員利用工作之便非法占有單位財(cái)物，數(shù)額較大的;
2、非國(guó)有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國(guó)家工作人員，利用職務(wù)之便非法占有本單位財(cái)物，數(shù)額較大的。以上人員均是單位正式在冊(cè)或者在編人員，或有特定的職權(quán)、職務(wù)，或從事一定具有實(shí)際內(nèi)容的工作，可以利用職務(wù)之便侵占單位財(cái)物而成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。相對(duì)而言，盜竊罪只是一般主體，不需要行為人具有特殊身份。
攜款潛逃一般都是會(huì)被認(rèn)定為攜款潛逃罪和職務(wù)侵占罪。一般會(huì)根據(jù)犯罪嫌疑人所攜帶的相關(guān)金額以及其相關(guān)職務(wù)來(lái)進(jìn)行相關(guān)量刑。攜款潛逃是非常嚴(yán)重的一項(xiàng)罪名。對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境造成非常嚴(yán)重的影響，會(huì)受到非常嚴(yán)厲的處罰。