單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

公司如何保護小股東權(quán)益?
1、在公司章程中明確規(guī)定董事、監(jiān)事選舉采用累積投票制。
根據(jù)公司法，累積投票制不是強制性規(guī)定，由公司自由選擇適用。累積投票制可以使代表小股東意志的人選進入董事會、監(jiān)事會，保護小股東利益。股份有限公司的小股東應(yīng)當(dāng)爭取在章程中明確董事、監(jiān)事選舉中采取累積投票制，這樣可以使小股東在董事會、監(jiān)事會上有一席之地，反映小股東的正當(dāng)要求。
2、在章程中爭取有利于全體股東、董事發(fā)表意見和對大股東獨斷專行行為制約的股東會和董事會的議事方式和表決程序
公司法規(guī)定：“股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定”?！岸聲淖h事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定?！币虼耍梢约s定股東會、董事會參會人員中小股東到會人數(shù)和比例，低于規(guī)定人數(shù)和比例的，不得召開會議，以此促進表決結(jié)果更有利于保護小股東的正當(dāng)利益。
3、在董事會和監(jiān)事會選舉中爭取職工代表的比例
公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。監(jiān)事會組成中，應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的職工代表。在章程中明確規(guī)定職工代表擔(dān)任公司董事和監(jiān)事的人數(shù)和條件。職工代表作為董事和監(jiān)事，看起來與小股東沒有關(guān)系，但是職工代表的增加可以削弱和限制控股股東的獨斷專行。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！睋?jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，具體而言，包括：
1、國有公司、企業(yè)、或者其他單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有單位財物，數(shù)額較大的;
2、非國有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國家工作人員，利用職務(wù)之便非法占有本單位財物，數(shù)額較大的。以上人員均是單位正式在冊或者在編人員，或有特定的職權(quán)、職務(wù)，或從事一定具有實際內(nèi)容的工作，可以利用職務(wù)之便侵占單位財物而成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。相對而言，盜竊罪只是一般主體，不需要行為人具有特殊身份。
攜款潛逃一般都是會被認定為攜款潛逃罪和職務(wù)侵占罪。一般會根據(jù)犯罪嫌疑人所攜帶的相關(guān)金額以及其相關(guān)職務(wù)來進行相關(guān)量刑。攜款潛逃是非常嚴(yán)重的一項罪名。對于我國的經(jīng)濟生態(tài)環(huán)境造成非常嚴(yán)重的影響，會受到非常嚴(yán)厲的處罰。