企業(yè)改制的原則
1、合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法，二是設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱(chēng)為實(shí)體合法，第二層意義上的合法可以稱(chēng)為程序合法。國(guó)有企業(yè)改制后，在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保障、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等需完全適用勞動(dòng)法。
《勞動(dòng)法》第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、穩(wěn)定性原則：
設(shè)計(jì)改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和相對(duì)穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動(dòng)而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷或停止。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過(guò)渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問(wèn)題解決不好就會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。
3、科學(xué)性原則：
企業(yè)改制的目的之一是建立先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅(jiān)持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。
國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，有大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和管理模式早就已經(jīng)不適合現(xiàn)在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，支持和維護(hù)民商企業(yè)的發(fā)展是國(guó)家不變的政策和方針，但是，畢竟國(guó)有企業(yè)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)占比中占有很重要的地位，也是國(guó)家實(shí)現(xiàn)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的方式之一，所以，支持國(guó)企改制是必然的。

股權(quán)收購(gòu)的流程
1、簽署收購(gòu)意向書(shū)，確定收購(gòu)意向。
收購(gòu)股權(quán)涉及一系列復(fù)雜的法律問(wèn)題及財(cái)務(wù)問(wèn)題，整個(gè)收購(gòu)過(guò)程可能需要?dú)v經(jīng)較長(zhǎng)的一段時(shí)間，包括雙方前期的接觸及基本意向的達(dá)成。在達(dá)成基本的收購(gòu)意向后，雙方必然有一個(gè)準(zhǔn)備階段，這個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程必然涉及雙方相關(guān)費(fèi)用的支出及雙方基本文件的披露。同時(shí)為防止被收購(gòu)方有可能與他人磋商收購(gòu)事宜及最終拒絕收購(gòu)的問(wèn)題，必須有個(gè)鎖定期的約定，因此這個(gè)意向書(shū)必須對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題做出足夠的防范。
2、收購(gòu)方做出收購(gòu)決議。
在收購(gòu)基本意向達(dá)成后，雙方必須為收購(gòu)工作做妥善安排。收購(gòu)方如果為公司，需要就股權(quán)收購(gòu)召開(kāi)股東大會(huì)并形成決議.如果收購(gòu)的權(quán)限由公司董事會(huì)行使，那么應(yīng)由董事會(huì)形式收購(gòu)決議，決議是公司作為收購(gòu)方開(kāi)展收購(gòu)行為的基礎(chǔ)文件。如果收購(gòu)方為個(gè)人，由個(gè)人直接做出意思表示即可。
3、目標(biāo)公司召開(kāi)股東大會(huì)，其它股東放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
根據(jù)《公司法》規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)必須經(jīng)過(guò)公司持表決權(quán)股東過(guò)半數(shù)同意，其它股東對(duì)轉(zhuǎn)讓的股權(quán)在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。要順利完成收購(gòu)，目標(biāo)公司的股東必須召開(kāi)股東大會(huì)并形成決議，明確同意轉(zhuǎn)讓并放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。股東會(huì)決亦是收購(gòu)和約的基礎(chǔ)文件。
4、對(duì)目標(biāo)公司開(kāi)展盡職調(diào)查，明確要收購(gòu)對(duì)象的基本情況。
盡職調(diào)查是律師開(kāi)展非訴業(yè)務(wù)的一個(gè)基本環(huán)節(jié)，也是律師的基本素質(zhì)要求。在盡職調(diào)查過(guò)程中，律師必須本著勤勉、謹(jǐn)慎之原則，對(duì)被調(diào)查對(duì)象做全方位、詳細(xì)的了解，必要情況下可聘請(qǐng)相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)予以協(xié)助調(diào)查。盡職調(diào)查所形成的最終報(bào)告將成為收購(gòu)方簽定收購(gòu)和約的最基本的判斷，對(duì)盡職調(diào)查的內(nèi)容，可根據(jù)《律師承辦有限公司收購(gòu)業(yè)務(wù)指引》規(guī)定的內(nèi)容操作，實(shí)踐中根據(jù)收購(gòu)的目的做出有側(cè)重點(diǎn)的調(diào)查。
5、簽訂收購(gòu)協(xié)議。
在前述工作的基礎(chǔ)上，雙方就收購(gòu)問(wèn)題最終達(dá)成一致意見(jiàn)并簽署收購(gòu)協(xié)議，收購(gòu)協(xié)議的擬訂與簽署是收購(gòu)工作中最為核心的環(huán)節(jié)。收購(gòu)協(xié)議必然要對(duì)收購(gòu)所涉及的所有問(wèn)題做出統(tǒng)一安排.協(xié)議一旦簽署，在無(wú)須審批生效的情況，協(xié)議立即生效并對(duì)雙方產(chǎn)生拘束，同時(shí)協(xié)議亦是雙方權(quán)利義務(wù)及后續(xù)糾紛解決的最根本性文件。 因此下列條款是必不可少的：
(1)收購(gòu)對(duì)象的基本情況闡述；
(2)雙方的就本次收購(gòu)的承諾；
(3)收購(gòu)標(biāo)底；
(4)收購(gòu)期限、方式及價(jià)款支付；
(5)收購(gòu)前債權(quán)債務(wù)的披露、被收購(gòu)方涉及抵押、擔(dān)保、訴訟、仲裁的披露及違反相關(guān)義務(wù)股東的擔(dān)保責(zé)任。

更換法人需要經(jīng)過(guò)股東會(huì)嗎?
看單位的公司章程中關(guān)于變更法人的決策機(jī)關(guān)是股東會(huì)還是董事會(huì)。
變更公司法人需要的材料有：
1、公司變更登記申請(qǐng)書(shū) ;2、股東會(huì)決議/董事會(huì)決議;3、章程修正案
4、對(duì)原法人的免職文件;5、對(duì)新法人的任職文件;6、原法人身份證復(fù)印件
7、新法人身份證復(fù)印件;8、新法人履歷表及簽字備案書(shū);9、授權(quán)委托書(shū)
10、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本。
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡(jiǎn)稱(chēng)為法人。公司本身是沒(méi)有意志的，公司的股東會(huì)或董事會(huì)可依據(jù)法律和公司章程來(lái)使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對(duì)外“交流”，負(fù)責(zé)向公司內(nèi)外“表達(dá)公司意志 ”的人就是公司的法定代表人(法人)。
一個(gè)公司只能有一個(gè)法人，一般是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔(dān)任。由于公司的發(fā)展，戰(zhàn)略甚至是斗爭(zhēng)等原因，公司法人有時(shí)候就需要由一人變更為另一個(gè)人，這就是常說(shuō)的法人變更。
變更法人代表前，由原法人代表簽署的各種合同的效力認(rèn)定：
如果是在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)簽署的合同，并且沒(méi)有超出法人代表本身的權(quán)限，應(yīng)認(rèn)定為有效。比如變更法人代表前和員工簽署的勞動(dòng)用工合同，應(yīng)認(rèn)定有效。如果超出經(jīng)營(yíng)范圍簽訂的合同，要看具體情況，由法院認(rèn)定是否有效。
變更法人代表同時(shí)轉(zhuǎn)讓股權(quán)操作流程：
變更法人代表就按照變更法人代表的流程操作，如果該法人代表同時(shí)也是公司股東，變更法人代表的同時(shí)，要轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)法定文件，并且繳納一定的印花稅。若溢價(jià)轉(zhuǎn)讓或折價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，還應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。
改變公司法人決議需要權(quán)力部門(mén)來(lái)進(jìn)行決裁。每個(gè)公司跟每個(gè)公司有不同的權(quán)利機(jī)構(gòu)，有的公司是董事會(huì)，有的公司是股東會(huì)，所以具體要看《公司章程》之中規(guī)定的是哪一個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)更改法人決議進(jìn)行裁決。但這些都是公司內(nèi)部的調(diào)節(jié)過(guò)程。在公司內(nèi)部的決議過(guò)程結(jié)束之后，還需要到工商部門(mén)進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)。