中小股東自己怎么維權(quán)?
加強(qiáng)對(duì)中小股東的利益保護(hù)，控制大股東的權(quán)利濫用是當(dāng)代公司法的基本價(jià)值取向。中小股東可以通過以下措施和制度保護(hù)自己的權(quán)利：1、可以查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。
2、可以申請(qǐng)人民法院確認(rèn)股東會(huì)、董事會(huì)決議無效，或申請(qǐng)撤銷股東會(huì)、董事會(huì)決議。當(dāng)股東會(huì)、董事會(huì)的召集程序，表決方式違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程時(shí)，股東可以自作出決議之日起60日內(nèi)請(qǐng)求人民法院予以撤銷。
3、可以要求退股。公司連續(xù)5年盈利，并符合公司法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件，但不向股東分配利潤(rùn)的，對(duì)股東大會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以要求公司以合理價(jià)格收購其股權(quán)。股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以向人民法院提起訴訟。
4、特殊情況下股東可以申請(qǐng)法院解散公司。
5、可以提起直接訴訟。

企業(yè)改制的原則
1、合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法，二是設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實(shí)體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業(yè)改制后，在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保障、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議等需完全適用勞動(dòng)法。
《勞動(dòng)法》第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、穩(wěn)定性原則：
設(shè)計(jì)改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和相對(duì)穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動(dòng)而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷或停止。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會(huì)帶來不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。
3、科學(xué)性原則：
企業(yè)改制的目的之一是建立先進(jìn)的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的合理配置。設(shè)計(jì)企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅(jiān)持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。
國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，有大多數(shù)的國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制和管理模式早就已經(jīng)不適合現(xiàn)在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，支持和維護(hù)民商企業(yè)的發(fā)展是國家不變的政策和方針，但是，畢竟國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟(jì)占比中占有很重要的地位，也是國家實(shí)現(xiàn)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的方式之一，所以，支持國企改制是必然的。

個(gè)人合伙適用什么法律
共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是合伙法律關(guān)系成立的必要條件，是合伙法律關(guān)系區(qū)別于借款等法律關(guān)系的關(guān)鍵要素。自然人之間約定共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)認(rèn)定為合伙法律關(guān)系。自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報(bào)的，一般應(yīng)認(rèn)定為借款法律關(guān)系，但雙方通過實(shí)際履行行為達(dá)成共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合意，變更了合同約定的，仍應(yīng)認(rèn)定為合伙法律關(guān)系。