股權(quán)收購(gòu)債權(quán)債務(wù)處理方法
1、進(jìn)行債權(quán)債務(wù)及擔(dān)保的申報(bào)公告。這樣可以使并購(gòu)目標(biāo)公司的隱形債務(wù)及擔(dān)保浮出水面，從而幫助收購(gòu)方了解全面的債權(quán)債務(wù)情況。
2、在收購(gòu)前必須對(duì)企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括：目標(biāo)企業(yè)的概況、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、債權(quán)債務(wù)；涉及訴訟、仲裁及行政處罰及其他法律程序等相關(guān)方面(包括潛在的)。
3、謹(jǐn)慎制定轉(zhuǎn)讓協(xié)議條款。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中規(guī)定應(yīng)企業(yè)債權(quán)債務(wù)(包括任何的欠款、債務(wù)、擔(dān)保、罰款、責(zé)任等)的處理，均由轉(zhuǎn)讓方承諾負(fù)責(zé)清償和解決，保證收購(gòu)方不會(huì)因此受到任何追索，否則，轉(zhuǎn)讓方將承擔(dān)嚴(yán)重的違約責(zé)任。
4、在資產(chǎn)并購(gòu)中，需要保障所收購(gòu)資產(chǎn)沒(méi)有附帶的任何債務(wù)、擔(dān)保等權(quán)利負(fù)擔(dān)。對(duì)于完全依附于資產(chǎn)本身債務(wù)，必須由轉(zhuǎn)讓方在轉(zhuǎn)讓前解決，否則應(yīng)當(dāng)拒絕收購(gòu)。相關(guān)資產(chǎn)在數(shù)量、質(zhì)量、性能、安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)甚至環(huán)保等方面均符合約定要求，不存在隱瞞任何不利于收購(gòu)方或者不符合約定的情形。
5、設(shè)定保證的風(fēng)險(xiǎn)控制。要求轉(zhuǎn)讓方以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)抵押、質(zhì)押或者提供具有代為償還能力的第三方擔(dān)保。在轉(zhuǎn)讓方?jīng)]有償債能力后，可以行使擔(dān)保權(quán)。但是在具體操作過(guò)程中，要注意審查擔(dān)保企業(yè)的資信狀況或是擔(dān)保人的主體資格，設(shè)定健全的單板程序，適當(dāng)運(yùn)用反擔(dān)保，并且注意運(yùn)用保證責(zé)任的免責(zé)條款。

股東會(huì)性質(zhì)是什么
股東會(huì)是權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照公司法行使職權(quán)。所謂權(quán)力機(jī)構(gòu)，是指公司的一切重大問(wèn)題，需要由該機(jī)構(gòu)來(lái)作出決議，權(quán)力機(jī)構(gòu)既區(qū)別于執(zhí)行機(jī)構(gòu)，不執(zhí)行日常業(yè)務(wù)，也區(qū)別于監(jiān)督機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)。股東會(huì)只負(fù)責(zé)就公司的重大事項(xiàng)作出決議，集體行使所有者權(quán)益。股東會(huì)是以會(huì)議的形式行使權(quán)力，而不采取常設(shè)機(jī)構(gòu)或日常辦公的方式，這是由股東會(huì)的權(quán)力性質(zhì)和所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的現(xiàn)代公司制度的基本原理所決定的。股東會(huì)可以對(duì)公司的哪些重大問(wèn)題作出決定，法律作了明確的規(guī)定，劃定了具體的范圍。股東會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律和公司章程的規(guī)定，行使自己的職權(quán)。

怎么樣簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、專項(xiàng)任務(wù)勞動(dòng)合同、借調(diào)、聘用勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者與用人單位，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)實(shí)際情況，選擇簽訂勞動(dòng)合同。
訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的“平等自愿，協(xié)商一致”和“不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”的原則。違反這個(gè)原則，采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)間起，就不具有法律約束力。
在實(shí)際簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕交納任何形式的定金、保證金(物)或抵押金(物)。同時(shí)，有兩方面問(wèn)題必須注意：一方面，勞動(dòng)者要明確用人單位主體是否合格。例如，財(cái)務(wù)科招聘勞動(dòng)者，其主體不合格。勞動(dòng)者與財(cái)務(wù)科簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就很難得到保障。另一方面，用人單位隨意接收跳槽的外單位職工，要負(fù)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者在作出同意或不同意的表示前，應(yīng)全面了解合同內(nèi)容所涉及的真實(shí)情況。勞動(dòng)合同內(nèi)容由用人單位擬定，勞動(dòng)者可就合同內(nèi)容中的有關(guān)問(wèn)題提出自己的要求，最后就合同的條款，雙方取得一致意見，達(dá)成協(xié)議。