一、為何選擇九段考勤管理系統(tǒng)：

九段科技：最專業(yè)的工廠人事考勤薪資系統(tǒng)專家

系統(tǒng)核心功能特點:

1、自定義所需要項目:自定義人事項目、考勤項目、薪資項目、報表項目，并可設置計算公式

2、智能提醒功能:童工、未成年工、試用期、合同期、自離、生日、請假到期等自動提醒

3、自動識別班別:根據(jù)員工刷卡自動識別出勤班別，準確無誤，徹底解決考勤管理的最大難題

4、靈活工時計算及加班管控:自定義計算公式，滿足各種工時抵扣算法、自定義各種類型或級別算法

5、支持考勤制度的多樣性:自定義節(jié)假日、調休制度，支持大小周等各類型特殊出勤制度

6、身份證讀?。和ㄟ^九段系統(tǒng)把身份證上的姓名、身份證號、相片、地址、性別等信息讀到人事檔案

7、證卡打印：自動生成員工廠牌，可單個打印或批量打?。慌看蛴T工離職證明等

8、強大靈活薪資系統(tǒng):適合任何薪酬制度的計算方法，公式完全自定義，全中文設置無須懂計算機語言，直觀明了，靈活且簡單。

9、集成化管理：薪資系統(tǒng)可以自動抓取“宿舍模塊中算法的水電費”、“消費系統(tǒng)的員工就餐金額”

10、支持AB賬人權驗廠系統(tǒng):驗廠支持多個帳套，滿足不同需要，帳套之間數(shù)據(jù)共享，支持現(xiàn)場驗卡

11、自定義綜合分析報表:報表中的每個項目都可以指定算法，并可以生成各種類型圖表

12、支持考勤機實時通訊:刷卡機實時上傳出勤數(shù)據(jù)到服務器上，保障數(shù)據(jù)安全，無需人工操作

13、支持通過互聯(lián)網(wǎng)訪問:無需添加任何設備，即可實現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)訪問服務器，查詢相關數(shù)據(jù)

14、支持任何形式的訂餐:消費機與服務器之間實時通訊，開放的通訊接口，支持任何形式的訂餐需求

兼容性:兼容中控考勤機、漢王考勤機、釘釘?shù)戎髁骺记跈C品牌，不換機器即能使用九段系統(tǒng)

對接能力強:全面對接釘釘、企業(yè)微信、OA、ERP系統(tǒng)，輕松打通各系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接.

全面打通釘釘功能:可以直接下載釘釘考勤機及外出考勤人員在手機上打卡數(shù)據(jù)；可以把釘釘?shù)恼埣賳?、出差單、補卡單，加班申請審批單下載到九段系統(tǒng);可以在手機釘釘上查看員工考勤記錄及考勤異常、在手機上查看本人工資條，告別紙質簽名工資單.

九段科技人事考勤薪資管理系統(tǒng)軟件有以下功能特點：一、系統(tǒng)模塊介紹1、人事管理部門設置：設置公司部門的層次結構，部門下可包括子部門；人事設置：初始設置崗位、文化程度、職稱以及員工類型等； 資料導入：可以將已有的人員資料導入到系統(tǒng)中，不需手工輸入； 人事檔案：管理人員的詳細資料，包括基本資料、工資資料和聯(lián)絡資料等； 人事查詢：查詢人員的資料，查詢條件可自由組合； 廠牌打?。涸O置證卡的格式，設置公司的標識等；   離職人員：所有的離職人員的資料都保存在離職人員庫中；

身份證閱讀器：自動讀取身份1證號、姓名、相片、地址到人事系統(tǒng)；   智能提醒：合同到期提醒、生日提醒、試用期提醒、年假提醒、自離提醒、體檢提醒、超時加班提醒等；

離職黑名單：開除人員可自動進入黑名單；

圖表分析：文化程度、離職率等分析圖表；


2、考勤管理出勤制度設置：設置遲到、早退、曠工、工時計算標準和打卡規(guī)則等； 特殊出勤規(guī)則：設置某些特殊人員的出勤規(guī)則等，如不記遲到等； 出勤班別設置：定義各種類型出勤班別的上下班時間及加班條件等； 自動識別班別：根據(jù)人員的打卡，自動識別出員工的出勤班別，不需要手工排班； 節(jié)假日的設置：定義各個月份的休息日期； 人員請假登記：包括假別定義，請假輸入、查詢等； 加班申請登記：登記人員的加班申請，可控制加班申請是否有效； 人員出勤排班：安排人員的出勤班別，包括安排休息日； 特殊出勤登記：包括出差、放假、換班、提前/延后上下班等； 出勤手工補卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通過手工補卡； 出勤數(shù)據(jù)分析：對原始打卡數(shù)據(jù)進行分析，得到出勤情況； 出勤的日報表：查詢人員某日出勤的明細； 出勤的明細表：對人員在一個月內的出勤情況進行統(tǒng)計；出勤的匯總表：提供各類出勤匯總報表，如部門加班匯總表等； 

3、薪資管理工資項目定義：定義工資項目,包括固定項目、變動項目等,可設置各個項目屬性； 項目公式定義：可定義各個工資項目的計算公式，簡單靈活,功能強大，想到就可以做到； 小數(shù)位數(shù)定義：可設置各個項目要保留的小數(shù)位數(shù)； 工資參數(shù)設置：包括工資計算期間、水電費計算方式等； 所得稅的設置：定義所得稅計算標準，計算工資時自動計算出個人所得稅； 人員類型設置：在薪資管理中，可以將人員分為不同的類型，從而定義不同的計算公式； 工資數(shù)據(jù)導入：各個工資項目的金額可以從Excel文件中導入； 固定項目輸入：輸入固定項目的金額，不需要每月都輸入，只輸一次即可； 變動項目輸入：變動項目的金額需要每月都輸入； 工資結果審核：對計算出來的工資結果進行審核，可以及時查詢工資異常的變動人員；人員工資統(tǒng)計：根據(jù)出勤資料和輸入的工資信息，計算出人員的工資； 人員工資明細：查看工資單各個項目的的詳細金額，以及出勤情況等； 

四、成功案例