人力資源服務特點：

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。辦人力資源許可證的條件：

人力資源服務許可證所需資料及辦理流程|注冊人才中介公司

21世紀就是人才的競爭，所以很多企業(yè)或者個人都開始涉足人力資源服務，但是想要從事人力資源服務需要具備相關的資質。

現(xiàn)在的人才中介公司行業(yè)很吃香，人力資源服務許可證是人力資源服務機構設立的必要前提條件。那么人力資源服務許可證要如何辦理呢?

一、辦理人力資源服務許可證需要具備哪些條件：

1、有明確的業(yè)務范圍、相應的機構章程和規(guī)章制度；

2、有不少于20平方米的固定服務場所(冠以省名的不少于40平方米)和相應辦公設施;

3、有10萬元以上的注冊資金;

4、有3名以上具備相應職業(yè)資格(冠以省名的應有5名以上大專以上學歷，具備相應職業(yè)資格)的從業(yè)人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、 辦理人力資源服務許可證需要哪些材料：

1、主辦單位或擬任負責人簽署的書面申請報告。

報告內容包括：機構名稱、地址、業(yè)務范圍、服務方式、主要負責人基本情況及申請開辦時間等;

2、擬任負責人和專職工作人員的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件及復印件，擬任負責人和專職工作人員的個人簡歷及近期免冠照片三張，單位開辦的還應出具開辦單位的《營業(yè)執(zhí)照》或成立批文原件及復印件，個人開辦的須提供居住地派出所的居住證明;

3、機構章程和管理制度。機構章程應載明下列事項：

機構名稱、性質、服務宗旨、業(yè)務范圍、組織形式、出資方式和數(shù)額及其他有關事項;

4、工作場所及辦公設施的使用證明(租用的須附租賃協(xié)議);

5、注冊資本(金)驗資報告;

6、工商部門出具的《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

7、《開辦人力資源服務機構申請表》(一式三份)。

三、 辦理人力資源服務許可證有哪些流程：

1、受理：對申請機構提交的材料，即時審理。

2、審查：對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。

3、實地考察：工作人員到現(xiàn)場對開辦場所、辦公設施、辦公環(huán)境等進行實地考察。

4、發(fā)證：符合條件的，予以批準，頒發(fā)《人力資源服務許可證》;不予批準的，應當說明理由。