百企慧 章丘股權(quán)設(shè)計(jì)流程 市中區(qū)股權(quán)設(shè)計(jì)流程
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百企慧-章丘股權(quán)設(shè)計(jì)流程-市中區(qū)股權(quán)設(shè)計(jì)流程

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公司類型 有限責(zé)任公司
品牌 百企慧
服務(wù) 一對(duì)一服務(wù)
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“助力民族企業(yè)發(fā)展打造財(cái)務(wù)專業(yè)品牌”,山東百企慧企業(yè)管理咨詢集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“百企慧咨詢”)成立于2011年,位于山東省濟(jì)南市,山東百企慧企業(yè)管理咨詢集團(tuán)有限公司旗下設(shè)有山東百企慧代理記賬有限公司、山東百企慧網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、山東百企慧軟件服務(wù)有限公司、山東百企慧商務(wù)秘書服務(wù)有限公司、山東百企慧會(huì)計(jì)師事務(wù)所、山東百企慧稅務(wù)師事務(wù)所、山東百企慧直通車財(cái)稅咨詢有限公司。主要服務(wù):代理記賬,公司注冊(cè),工商變更,股權(quán)設(shè)計(jì),資質(zhì)辦理,公司注銷,商標(biāo)注冊(cè),公司轉(zhuǎn)讓,稅收籌劃,財(cái)稅咨詢。歡迎您的咨詢。

設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)有哪些原則呢?

1、簡(jiǎn)單明晰

在創(chuàng)始的階段,創(chuàng)業(yè)公司一般比較草根,合伙人不是特別多。比較合理的架構(gòu)是三個(gè)人。有些人會(huì)問,投資人在投資的時(shí)候會(huì)看你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),那合伙人是不是一定要有完整的組合?這不一定。投資人在投資的時(shí)候,首先關(guān)注的是你的產(chǎn)品和CEO的理念,你有沒有CTO,COO,這些都不重要。所以,不能為了追求創(chuàng)始合伙人的人數(shù)而刻意增加。

2、一定要有帶頭大哥

也就是核心股東。一定要有一個(gè)人,能夠拍板說這個(gè)事情就這么定了。

3、資源互補(bǔ)

4、股東之間要信任


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4、要有明顯的股權(quán)架構(gòu)的梯次

相對(duì)合理的分配方法是有區(qū)間梯次的,創(chuàng)始人持股51%以上甚至是2/3,聯(lián)合創(chuàng)始人在20~30%,再預(yù)留10~15%的期權(quán)池。創(chuàng)始人肯定是老大,聯(lián)合創(chuàng)始人有一定的話語(yǔ)權(quán),期權(quán)池給員工做激勵(lì)。

5、預(yù)留合伙人期權(quán)池

比如邏輯思維是18和82分配,如果申音可以預(yù)留20~30%的期權(quán)池給羅振宇,雙方達(dá)成共識(shí),公司做到一定的高度,這20~30%就無(wú)償轉(zhuǎn)給羅振宇,不僅會(huì)讓他更有動(dòng)力工作,也顯得更有人情味,正所謂多勞者多得,而不是永遠(yuǎn)的18%。預(yù)留一定的期權(quán)池用來激勵(lì)合伙人和員工,對(duì)公司未來發(fā)展也有很大幫助。


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股權(quán)稀釋是股權(quán)分配的一個(gè)必然,引進(jìn)風(fēng)投很多時(shí)候也是企業(yè)做大的一個(gè)必要,但不會(huì)稀釋、不會(huì)布局將會(huì)造成嚴(yán)重后果。

蘋果創(chuàng)始人喬布斯,股份比例演變是45%?30%?15%?離開;

1號(hào)店創(chuàng)始人于剛、劉峻嶺,其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)股份比例演變是100%?20%?11.8%?離開;

真功夫聯(lián)合創(chuàng)始人蔡達(dá)標(biāo),其股份比例演變是50%?47%?入獄;

雷士照明吳長(zhǎng)江,其股份比例演變是:100%?45%?33.4%?29.3%?6.79%?2.54%?入獄。

不懂股權(quán)的老板:

真功夫夫妻反目,董事長(zhǎng)入獄,公司停滯!

萬(wàn)科遭野蠻人侵,王石權(quán)利被架空,險(xiǎn)些出局!

空空狐創(chuàng)始人余小丹,20天股權(quán)從90%到10%,公司與她再無(wú)關(guān)系!

而懂股權(quán)的老板:

任正非不到2%的股權(quán),掌握3000億的華為!

劉強(qiáng)東16.2%股權(quán)卻掌握80%的話語(yǔ)權(quán)!

柳傳志0.28%的股權(quán),聯(lián)想還是他的!

他們是怎么做到的?

一個(gè)優(yōu)的管理者,不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力,還需要具備一定的股權(quán)管理能力。

公司越大事情越多,可能衍生出來的股權(quán)問題和結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)就越大,要想規(guī)避這些,就需要股權(quán)激勵(lì)整體解決方案。

運(yùn)用股權(quán)管理企業(yè),才能幫助企業(yè)家更好掌握企業(yè)低成本運(yùn)營(yíng)的秘訣!實(shí)現(xiàn)內(nèi)部科學(xué)管理,外部迅速擴(kuò)張!


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